مصاحبه شغلی و این بازیهای خطرناک!
مصاحبه شغلی در کشورمان دارد مرزهای عجیب و غریب بودن را رد میکند! در این نوشته به برخی از این تِرندهای فیک در فرآیند مصاحبه شغلی میپردازیم.
مصاحبه شغلی در کشورمان دارد مرزهای عجیب و غریب بودن را رد میکند! در این نوشته به برخی از این تِرندهای فیک در فرآیند مصاحبه شغلی میپردازیم.
کار در طول زمان چه مفاهیم بنیادین را از انسان گرفته؟ فوروم آیندهپژوهی آرنجینک در نهمین نشست خود با موضوع «انسان و کار، هویتهای گمشده» بررسی میکند.
فوروم هشتم HR آرنجینک سومین جمعه از آذر ماه با حضور جمعی از اعضای فوروم با موضوع عدالت سازمانی و مزایای تحقق آن بر عملکرد منابع انسانی در کسب و کارها برگزار شد.
انتظار می رود محتوا و فرم مصاحبه شغلی در دوران پس از کرونا چه تغییری بکند؟ فوروم آیندهپژوهی آرنجینک در ششمین نشست خود این موضوع را تحلیل میکند.
پنجمین فوروم آیندهپژوهی منابع انسانی بنیاد آرنجینک برگزار شد. ضرورت و جایگاه مدیریت منابع انسانی در چارتهای سازمانی در دوران پس از کرونا چیست؟
امنیت شغلی چیست؟ امنیت شغلی چه چیزی را تضمین می کند؟ و چگونه می توانیم امنیت شغلی مان را تضمین کنیم؟ این جستار ما را در کشف سوالات مان یاری می نماید.
این روایت چگونگی خراب شدن اوضاع است، وقتی یک گفتگوی حساس شاید تنها راه حل بازگشت به حس خوب یک همکاری طولانی مدت است! هفت مرحله ی یک گفتگوی حساس کدامند؟
چرا نباید از گفتگوی حساس فرار کنیم؟ آیا آنها خطرناکند؟ و چه موقعیتهایی آنها را حساس میکند؟ با مطالعه این جستار شاید عاشق گفتگوهای حساس شوید!
کیفیت زندگی شما حاصل چگونگی گفتگوها و مکالمات شماست. آگاهی از روش مواجهه با گفتگوهای حساس می تواند برگ برنده ی ما در مکالمات روزمره باشد.
کار کردن ما چه زمانی خوشحالی برایمان میسازد؟ منظر سزاوار، تصویرساز کودک، از زبان همکاری و درگیری خشم، ترس، انگیزه و حرفهای نگفته روایت میکند.
OrangeInkGeneratedSuccessfully
رفتن به بالا