شرکت راهکارهای پویا نارنجی / شماره ثبت: 596101

آرنجینک از سال 1394 . OrangeInk HR Solutions

مشـــاوره و آمـــوزش توســـعه ســـرمایه انســـانی

Design. Detail. Delight. 

We create 3D HR Management Solutions.

همچنین در طراحی فرآیندها و راهکارهای مدیریت منابع انسانی می‌کوشیم به طبیعت، محیط زیست، و آینده‌ای پایدار بیاندیشیم.

14

پروژه‌ی همکاری سازمانی تا امروز انجام داده‌ایم.

1473

نفر-ساعت تا امروز آموزش‌های کارگاهی آرنجینک گسترش پیدا کرده است.

62

کارگاه آموزشی تاکنون برگزار کرده‌ایم.

کارگاه‌های آرنجینک

برون‌سپاری خدمات مدیریت منابع انسانی چه کمکی به ما می‌کند؟

  برون‌سپاری خدمات مدیریت منابع انسانی چه کمکی به ما می‌کند؟ این روزها برون‌سپاری خدمات مدیریت منابع انسانی به یک مرکز تخصصی که به عنوان Third-party کنارمان بایستد و فرآیندهای HR را سامان دهد و نیرومند سازد، فارغ از اینکه سازمان شما دارای واحد مستقر مدیریت منابع انسانی باشد و یا فاقد آن باشد، در […]

۱۴۰۲/۰۸/۲۳

کارگاه زبان انگلیسی: تکنیک‌های Paraphrasing

  این دو جمله را در نظر بگیرید: I love you و You are my other half. اتفاقی که افتاده است این است که ما یک مفهوم را به دو فرم مجزای زیبا گفته‌ایم. و به تکرار نیفتاده‌ایم. این مثالی ساده (و البته به یادماندنی‌) بود از  تکنیک منحصربفرد و قوی Paraphrasing (پارافریزینگ). در 361مین […]

۱۴۰۲/۱۱/۱۶

نسل Z و نسل آلفا چه خصوصیاتی دارند و آموزش به آن ها چه ویژگی دارد؟

این روزها جمعیت محیط‌های آموزشی را نسل‌های جدید می‌سازند و محیط‌های کاری کم‌کم محل نقش‌آفرینی این نسل‌ها هستند. نسل‌ Z و نسل بعدی آن‌ها نسل آلفا (generation Alpha) ذهنیت متفاوتی نسبت به نسل‌های پیشین خود دارند، دارای آرزوها و بیم‌های مختص به خود هستند و نحوه‌ی مواجهه و مدل رفتاری منحصر به فردی را طلب […]

۱۴۰۲/۰۹/۲۳
فوروم آینده‌پژوهی HR

فوروم آینده پژوهی مدیریت منابع انسانی آرنجینک

برندگان امروز آنانند که تاثیرات کرونا بر مفهوم کار را بپذیرند، مطالعه کنند و برای آینده پیش‌بینی درست‌تری داشته باشند. هدف از فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک پژوهش در حال برای کشف تعاریف کار و روابط انسانی حاکم بر آینده است. HR سه سال دیگر چگونه است؟ پنج سال دیگر چطور؟

۱۳۹۹/۰۳/۲۸

محصولات کارگاه زبان

English for Employability

مجله آرنجینک

دیزاین تجربه مدیریت منابع انسانی

/
تجربه‌ها ما را با خود همراه می‌کنند تا چیزهایی را «تجربه کنیم» که قبلا «تجربه نکرده‌ایم». وقتی از فرآیندها، سیستم‌ها و روش‌ها به تجربه‌ها می‌رسیم قضیه برایمان جالب‌تر می‌شود. اما تجربه‌ها به خودیِ خود شکل نمی‌گیرند، یا اگر بگیرند آنطور که ما می‌خواهیم شکل نمی‌گیرند. تجربه‌های خوب به خوبی دیزاین می‌شوند. تجربه‌های خوب مدیریت منابع انسانی چگونه دیزاین می‌شوند؟

کیفیت کار و رهبران بدون عنوان! مروری بر افکارسنجی بهمن‌ماه 1400 بنیاد آرنجینک

/
هنوز هم کیفیت کار بالا که بشود حداکثر تلاش‌ها، کوتاه نیامدن‌ها و حساسیت‌های ارائه دهنده‌ی آن را تشخیص داد تحسین برانگیز است؟ راهنمای پرورش رهبران بدون عنوان

آزار جنسی چیست؟

/
آزار جنسی چیست؟ آیا ما مثال‌هایی از آن را مثلا در محیط کار به یاد می‌آوریم؟ ترجمه‌ی مقاله‌ای از سازمان ملل متحد را در آرنجینک می‌خوانیم.

نشانی: طهران، دانشگاه صنعتی امیرکبیر (پلی تکنیک)، جنب دانشکده مهندسی نفت، مرکز نوآوری انرژیک، دفتر راهکارهای پویا