نوشته‌ها

گزارش سومین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک

سومین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک با بررسی موضوع عدم قطعیت و تحمل ابهام در مدیریت منابع انسانی به مدیریت حمیدرضا افراش نشستی سرشاز از کسب اطلاعات ناب بود.

گزارش دومین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک

دستاوردهای لایه اول کرونا برای HR و برای کار از سه منظر به بحث و تبادل نظر گذاشته شد.

گزارش اولین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک

هفته‌ی نخست فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک با حضور مدعوین گرامی برگزار شد. موضوع فوروم مهارت‌های نرم در بحران کرونا و همچنین معرفی فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک بود.

در باب اهمیت امنیت شغلی

امنیت شغلی چیست؟ امنیت شغلی چه چیزی را تضمین می کند؟ و چگونه می توانیم امنیت شغلی مان را تضمین کنیم؟ این جستار ما را در کشف سوالات مان یاری می نماید.

به بن بست رسیده‌ای؟ شاید زمان یک گفتگوی حساس باشد!

این روایت چگونگی خراب شدن اوضاع است، وقتی یک گفتگوی حساس شاید تنها راه حل بازگشت به حس خوب یک همکاری طولانی مدت است! هفت مرحله ی یک گفتگوی حساس کدامند؟

در جستجوی نقشه‌ی مغز؛ آشنایی با دکتر حسین استکی

دومین پرتره از پروژه مریم میرزاخانی آرنجینک از آنِ دکتر حسین استکی است. با هم در جستجوی نقشه‌ی مغز همراه حسین استکی شویم.

عکسی سیاه و سفید از شیرین طحانان

پایان شیرینِ داستان شیرین؛ آشنایی با شیرین طحانان

در اولین پرتره از پروژه مریم میرزاخانی، آرنجینک سراغ بانو شیرین طحانان رفته است. این شما و این پایانِ شیرین داستان شیرین، که الهام بخش و امیدوارانه است.

«خوشحال» کار کنیم!

کار کردن ما چه زمانی خوشحالی برایمان می‌سازد؟ منظر سزاوار، تصویرساز کودک، از زبان همکاری و درگیری خشم، ترس، انگیزه و حرف‌های نگفته روایت می‌کند.

تکنولوژی های برتری که در آینده دنیا را جذاب تر می کنند

تکنولوژی های برتر چطور یک جهان جذاب تر و یک زندگی بهتر برای ما می سازند؟ محقق فن آوری های مدرن و نویسنده آرنجینک امیرحسین ولیدآبادی پاسخ می دهد.

چه‌گونه یک رویداد جمعیِ خوب برگزار کنیم؟

یک رویدادِ استاندارد و خوب، رویدادی است که طبق برنامه‌ریزی قبلی، با رعایت جزییات کیفی، و در عین حال آموزنده، پیشبرنده و لذت‌بخش برای مخاطبان و برگزارکنندگان باشد.