نوشته‌ها

گزارش هفتمین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک

اینکه ابَرتعاریف HR چه هستند و پس از شروع کرونا و تاثیرات عمیق‌ش بر کار و شغل چه خواهند شد، موضوع هفتُمین نشست آینده‌پژوهی منابع انسانی آرنجینک بود.

گزارش ششمین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک

انتظار می رود محتوا و فرم مصاحبه شغلی در دوران پس از کرونا چه تغییری بکند؟ فوروم آینده‌پژوهی آرنجینک در ششمین نشست خود این موضوع را تحلیل می‌کند.

گزارش پنجمین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک

پنجمین فوروم آینده‌پژوهی منابع انسانی بنیاد آرنجینک برگزار شد. ضرورت و جایگاه مدیریت منابع انسانی در چارت‌های سازمانی در دوران پس از کرونا چیست؟

گزارش چهارمین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک

چهارمین فوروم آینده پژوهی و منابع انسانی آرنجینک با موضوع «دورکاری — وقتی از فانتزی به تنها گزینه تبدیل می‌شود! » روز 10 مرداد 1399 برگزار شد.

گزارش سومین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک

سومین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک با بررسی موضوع عدم قطعیت و تحمل ابهام در مدیریت منابع انسانی به مدیریت حمیدرضا افراش نشستی سرشاز از کسب اطلاعات ناب بود.

گزارش دومین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک

دستاوردهای لایه اول کرونا برای HR و برای کار از سه منظر به بحث و تبادل نظر گذاشته شد.

گزارش اولین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک

هفته‌ی نخست فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک با حضور مدعوین گرامی برگزار شد. موضوع فوروم مهارت‌های نرم در بحران کرونا و همچنین معرفی فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک بود.

در باب اهمیت امنیت شغلی

امنیت شغلی چیست؟ امنیت شغلی چه چیزی را تضمین می کند؟ و چگونه می توانیم امنیت شغلی مان را تضمین کنیم؟ این جستار ما را در کشف سوالات مان یاری می نماید.

به بن بست رسیده‌ای؟ شاید زمان یک گفتگوی حساس باشد!

این روایت چگونگی خراب شدن اوضاع است، وقتی یک گفتگوی حساس شاید تنها راه حل بازگشت به حس خوب یک همکاری طولانی مدت است! هفت مرحله ی یک گفتگوی حساس کدامند؟

در جستجوی نقشه‌ی مغز؛ آشنایی با دکتر حسین استکی

دومین پرتره از پروژه مریم میرزاخانی آرنجینک از آنِ دکتر حسین استکی است. با هم در جستجوی نقشه‌ی مغز همراه حسین استکی شویم.