گزارش سومین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک
سومین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک با بررسی موضوع عدم قطعیت و تحمل ابهام در مدیریت منابع انسانی به مدیریت حمیدرضا افراش نشستی سرشاز از کسب اطلاعات ناب بود.
نوشته‌ها
گزارش دومین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک
دستاوردهای لایه اول کرونا برای HR و برای کار از سه منظر به بحث و تبادل نظر گذاشته شد.
گزارش اولین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک
هفته‌ی نخست فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک با حضور مدعوین گرامی برگزار شد. موضوع فوروم مهارت‌های نرم در بحران کرونا و همچنین معرفی فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک بود.
به بن بست رسیده‌ای؟ شاید زمان یک گفتگوی حساس باشد!
این روایت چگونگی خراب شدن اوضاع است، وقتی یک گفتگوی حساس شاید تنها راه حل بازگشت به حس خوب یک همکاری طولانی مدت است! هفت مرحله ی یک گفتگوی حساس کدامند؟
از گفتگوی حساس فرار نکنید
چرا نباید از گفتگوی حساس فرار کنیم؟ آیا آن‌ها خطرناک‌ند؟ و چه موقعیت‌هایی آن‌ها را حساس می‌کند؟ با مطالعه این جستار شاید عاشق گفتگوهای حساس شوید!
گفتگوی حساس!
کیفیت زندگی شما حاصل چگونگی گفتگوها و مکالمات شماست. آگاهی از روش مواجهه با گفتگوهای حساس می تواند برگ برنده ی ما در مکالمات روزمره باشد.
«خوشحال» کار کنیم!
کار کردن ما چه زمانی خوشحالی برایمان می‌سازد؟ منظر سزاوار، تصویرساز کودک، از زبان همکاری و درگیری خشم، ترس، انگیزه و حرف‌های نگفته روایت می‌کند.
چگونه بهره وری تان را در پاییز افزایش دهید؟
پاییز می‌تواند سرآغاز همان تغییراتی باشد که مدت‌هاست در پی آنیم. این 6 روش را انجام دهید و پیشرفت قابل توجهی در بهره وری خود در طول روز مشاهده کنید.
پنج دلیل علمی که شما نباید اهداف خود را به اشتراک بگذارید! قسمت دوم
قبل از این که رویای بزرگ تان را به اشتراک بگذارید، بیایید به دلایل علمی باقی مانده که ممکن است بخواهید آن هدف را فقط پیش خودتان نگه دارید، بپردازیم.
پنج دلیل علمی که شما نباید اهداف خود را به اشتراک بگذارید! قسمت اول
قبل از این که رویای بزرگ تان را به اشتراک بگذارید، بیایید به دلایل علمی که ممکن است بخواهید آن هدف را فقط پیش خودتان نگه دارید، بپردازیم.