گزارش نهمین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک
کار در طول زمان چه مفاهیم بنیادین را از انسان گرفته؟ فوروم آیندهپژوهی آرنجینک در نهمین نشست خود با موضوع «انسان و کار، هویتهای گمشده» بررسی میکند.
کار در طول زمان چه مفاهیم بنیادین را از انسان گرفته؟ فوروم آیندهپژوهی آرنجینک در نهمین نشست خود با موضوع «انسان و کار، هویتهای گمشده» بررسی میکند.
انتظار می رود محتوا و فرم مصاحبه شغلی در دوران پس از کرونا چه تغییری بکند؟ فوروم آیندهپژوهی آرنجینک در ششمین نشست خود این موضوع را تحلیل میکند.
پنجمین فوروم آیندهپژوهی منابع انسانی بنیاد آرنجینک برگزار شد. ضرورت و جایگاه مدیریت منابع انسانی در چارتهای سازمانی در دوران پس از کرونا چیست؟
سومین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک با بررسی موضوع عدم قطعیت و تحمل ابهام در مدیریت منابع انسانی به مدیریت حمیدرضا افراش نشستی سرشاز از کسب اطلاعات ناب بود.
دستاوردهای لایه اول کرونا برای HR و برای کار از سه منظر به بحث و تبادل نظر گذاشته شد.
هفتهی نخست فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک با حضور مدعوین گرامی برگزار شد. موضوع فوروم مهارتهای نرم در بحران کرونا و همچنین معرفی فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک بود.
این روایت چگونگی خراب شدن اوضاع است، وقتی یک گفتگوی حساس شاید تنها راه حل بازگشت به حس خوب یک همکاری طولانی مدت است! هفت مرحله ی یک گفتگوی حساس کدامند؟
چرا نباید از گفتگوی حساس فرار کنیم؟ آیا آنها خطرناکند؟ و چه موقعیتهایی آنها را حساس میکند؟ با مطالعه این جستار شاید عاشق گفتگوهای حساس شوید!
کیفیت زندگی شما حاصل چگونگی گفتگوها و مکالمات شماست. آگاهی از روش مواجهه با گفتگوهای حساس می تواند برگ برنده ی ما در مکالمات روزمره باشد.
کار کردن ما چه زمانی خوشحالی برایمان میسازد؟ منظر سزاوار، تصویرساز کودک، از زبان همکاری و درگیری خشم، ترس، انگیزه و حرفهای نگفته روایت میکند.
OrangeInkGeneratedSuccessfully
رفتن به بالا