نوشته‌ها

گزارش نهمین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک

کار در طول زمان چه مفاهیم بنیادین را از انسان گرفته؟ فوروم آینده‌پژوهی آرنجینک در نهمین نشست خود با موضوع «انسان و کار، هویت‌های گمشده» بررسی می‌کند.

کاشی پلاک برنامه‌های سال پنجم بنیاد آرنجینک

برنامه‌های سال پنجم بنیاد آرنجینک

در سال پنجم فعالیت آرنجینک سعی خواهیم کرد بر روی سه موضوع پروژه اتاق زرد، باشگاه وفاداری و پروژه یک قرن مهارت‌آموزی شغلی متمرکز شویم. لطفا همراهمان باشید.

در باب اهمیت امنیت شغلی

امنیت شغلی چیست؟ امنیت شغلی چه چیزی را تضمین می کند؟ و چگونه می توانیم امنیت شغلی مان را تضمین کنیم؟ این جستار ما را در کشف سوالات مان یاری می نماید.

به بن بست رسیده‌ای؟ شاید زمان یک گفتگوی حساس باشد!

این روایت چگونگی خراب شدن اوضاع است، وقتی یک گفتگوی حساس شاید تنها راه حل بازگشت به حس خوب یک همکاری طولانی مدت است! هفت مرحله ی یک گفتگوی حساس کدامند؟

از گفتگوی حساس فرار نکنید

چرا نباید از گفتگوی حساس فرار کنیم؟ آیا آن‌ها خطرناک‌ند؟ و چه موقعیت‌هایی آن‌ها را حساس می‌کند؟ با مطالعه این جستار شاید عاشق گفتگوهای حساس شوید!

رانندگی در جاده ی لغزنده، به مثابه ی خلق گفتگوی حساس

گفتگوی حساس!

کیفیت زندگی شما حاصل چگونگی گفتگوها و مکالمات شماست. آگاهی از روش مواجهه با گفتگوهای حساس می تواند برگ برنده ی ما در مکالمات روزمره باشد.

«خوشحال» کار کنیم!

کار کردن ما چه زمانی خوشحالی برایمان می‌سازد؟ منظر سزاوار، تصویرساز کودک، از زبان همکاری و درگیری خشم، ترس، انگیزه و حرف‌های نگفته روایت می‌کند.

چه‌گونه یک رویداد جمعیِ خوب برگزار کنیم؟

یک رویدادِ استاندارد و خوب، رویدادی است که طبق برنامه‌ریزی قبلی، با رعایت جزییات کیفی، و در عین حال آموزنده، پیشبرنده و لذت‌بخش برای مخاطبان و برگزارکنندگان باشد.

آیا من امنیت شغلی دارم؟

از خودمان می پرسیم: آیا من امنیت شغلی دارم؟ در این جستار تلاش می کنیم امنیت شغلی را بهتر بشناسیم و نیز درجه ی امنیت شغلی خودمان را پیدا کنیم.

اثر دانینگ-کروگر چیست و چه هشدارهایی به ما می دهد؟

در نمودار اثر دانینگ-کروگر چهار سوگیری شناختی برای مقایسه ی دانش و مهارت یک فرد نسبت به اعتماد به نفس وی در نظر گرفته می شود که تحلیل هر یک می تواند ما را …