پیشرفت شغلی به سبک آرنجینک – قسمت اول
چگونه می توانیم در هر کسب و کاری که هستیم و در هر شغلی که داریم، تجربه ای ناب و لذتبخش از توسعه و پیشرفت برای خودمان بسازیم؟ پیشرفت شغلی به سبک آرنجینک …
نوشته‌ها
تحلیل یک فاجعه در تیم
این روایت شرح حال بسیاری از تیم ها است که روزگاری در کنار هم می درخشند، درخت شان را با هم رشد می دهند، و سپس با دست خودشان سند نابوی شان را امضا می کنند.
شرایط ورود به باشگاه حرفه ای ها
رازهای سوپراستار شدن در شغل مان کدامند؟ که کلاس کارمان را ببریم در کلاس جهانی و بشویم ستاره شغل مان و تاپ شویم و خواستنی؟ شرایط ورود به باشگاه حرفه ای ها چیست؟
سخنرانی TED زندگی شما چقدر جذاب است؟
اگر همین امروز به شما پیشنهاد بدهند در یکی از معتبرترین رویدادهای TED درباره ی مسیر زندگی تان تا کنون سخنرانی کنید، داستان تد زندگی شما چقدر جذاب خواهد بود؟
7 دلیل که لینکداین را برای حرفه ای ها ضروری می کند
لینکداین در جمع های حرفه ای به شبکه ی آدم حسابی ها معروف است. در ادامه 7 دلیل که لینکداین را برای افراد حرفه ای ضروری می سازد را با هم می خوانیم.
به جزیره ی خلاقیت خوش آمدید!
شتابدهنده های استارت آپ ها چگونه جاهایی هستند و آیا بهتراست استارت آپ مان را به آن ها بسپاریم یا خیر؟ در این مطلب با این مراکز رشد بیشتر آشنا می شویم.
چگونه یک پروپوزال خوب و کارآمد بنویسیم؟
یک پروپوزالِ حرفه ای نمایانگرِ تجربه، دقت و توانایی فرد یا مجموعه ی فرستنده است. این نوشته دو جنبه ی محتوایی و ظاهری یک پروپوزالِ خوب و کارآمد را بررسی می کند.
فرهنگ سازمانی چه مشخصاتی دارد و چگونه می توان یک فرهنگ در یک تیم به وجود آورد؟
در این جستار به مرور آنچه می تواند یک فرهنگ در یک تیم به وجود آورد می پردازیم.
چگونه یک گزارش پیشرفت پروژه بنویسیم؟
یک گزارش پیشرفت پروژه بیانگر میزان توجه و کیفیت کار مجری یا مجریان پروژه است. این گزارش می بایست تمیز، مرتب و از لحاظ ارائه ی مطالب سازماندهی شده باشد.
از مدیریت منابع انسانی تا مدیریت سرمایه انسانی؛ قسمت دوم
در این مقاله از مدل مدیریت نیروی انسانی به مدل عالی «مدیریت منابع انسانی» حرکت می کنیم و مختصات این مدل ها را با یکدیگر مقایسه می کنیم.