کیفیت کار و رهبران بدون عنوان! مروری بر افکارسنجی بهمنماه 1400 بنیاد آرنجینک
هنوز هم کیفیت کار بالا که بشود حداکثر تلاشها، کوتاه نیامدنها و حساسیتهای ارائه دهندهی آن را تشخیص داد تحسین برانگیز است؟ راهنمای پرورش رهبران بدون عنوان
هنوز هم کیفیت کار بالا که بشود حداکثر تلاشها، کوتاه نیامدنها و حساسیتهای ارائه دهندهی آن را تشخیص داد تحسین برانگیز است؟ راهنمای پرورش رهبران بدون عنوان
در نظرسنجی پرسیده بودیم اگر قرار بود انتخاب کنید، کدام را ترجیح میدادید؟ افزایش حقوق و درآمد یا کاهش هزینههای زندگی. فکر میکنید نتایج چگونه بود؟
در سال پنجم فعالیت آرنجینک سعی خواهیم کرد بر روی سه موضوع پروژه اتاق زرد، باشگاه وفاداری و پروژه یک قرن مهارتآموزی شغلی متمرکز شویم. لطفا همراهمان باشید.
این روایت چگونگی خراب شدن اوضاع است، وقتی یک گفتگوی حساس شاید تنها راه حل بازگشت به حس خوب یک همکاری طولانی مدت است! هفت مرحله ی یک گفتگوی حساس کدامند؟
چرا نباید از گفتگوی حساس فرار کنیم؟ آیا آنها خطرناکند؟ و چه موقعیتهایی آنها را حساس میکند؟ با مطالعه این جستار شاید عاشق گفتگوهای حساس شوید!
کیفیت زندگی شما حاصل چگونگی گفتگوها و مکالمات شماست. آگاهی از روش مواجهه با گفتگوهای حساس می تواند برگ برنده ی ما در مکالمات روزمره باشد.
تیم فریس، نویسنده کتاب های پر فروش هفته چهار ساعته و ابزارهای تیتان، تکنیک های افزایش بهره وری را با ما در میان گذاشته؛ این مطلب توسط آرنجینک ترجمه شده است.
کار کردن ما چه زمانی خوشحالی برایمان میسازد؟ منظر سزاوار، تصویرساز کودک، از زبان همکاری و درگیری خشم، ترس، انگیزه و حرفهای نگفته روایت میکند.
تکنولوژی های برتر چطور یک جهان جذاب تر و یک زندگی بهتر برای ما می سازند؟ محقق فن آوری های مدرن و نویسنده آرنجینک امیرحسین ولیدآبادی پاسخ می دهد.
پاییز میتواند سرآغاز همان تغییراتی باشد که مدتهاست در پی آنیم. این 6 روش را انجام دهید و پیشرفت قابل توجهی در بهره وری خود در طول روز مشاهده کنید.
OrangeInkGeneratedSuccessfully
رفتن به بالا