چگونه برای امتحان بهتر درس بخوانیم؟
درس خواندن برای امتحان نباید به این دردآوری باشد که هست. این ده نکته به ما کمک می کنند از تجربه ی آمادگی برای امتحان لحظات دلنشین تری برای خودمان بسازیم.
نوشته‌ها
همه چیز درباره ی تفکر دسته بندی شده
اگر شما هم ذهن آشفته ای دارید که به بازار شام طعنه می زند و در آن هیچ چیز سر جایش نیست، مطالعه ی این جستار درباره ی تفکر دسته بندی شده به شما پیشنهاد می شود!
راهنمای گام به گام برای داشتن یک اتاق کار زیباتر
توجه: این نوشته شامل نکاتی ست که رعایت آن ها شما را عاشق اتاق کار تان می کند و خطر زیاد کار کردن در کمین شماست. آرنجینک هیچ مسئولیتی بر عهده نمی گیرد!
5 سوال متفاوت در مصاحبه های شغلی
منتظر پرسیدن این سوالات متفاوت و کمی عجیب در مصاحبه شغلی آینده باشید! راستی چرا فکر می کنید آن ها باید شما را استخدام کنند؟
تنها برای چند K ناقابل!
حادثه ی پلاسکو در دی ماه سال 95 بار دیگر آسیبی اجتماعی به نام خودگزارشگر بینی! را به ما یادآوری کرد. در این جُستار این پدیده را واکاویده ایم.
فرهنگ سازمانی چه مشخصاتی دارد و چگونه می توان یک فرهنگ در یک تیم به وجود آورد؟
در این جستار به مرور آنچه می تواند یک فرهنگ در یک تیم به وجود آورد می پردازیم.
آیا عصبانیت یک انتخاب است؟
آیا ما عصبانیت را انتخاب می کنیم؟ به بیان دیگر، آیا می توانیم انتخاب کنیم که عصبانی نشویم؟ در این جستار چیستی و چگونگی این انتخاب را بررسی می کنیم.
چگونه یک گزارش پیشرفت پروژه بنویسیم؟
یک گزارش پیشرفت پروژه بیانگر میزان توجه و کیفیت کار مجری یا مجریان پروژه است. این گزارش می بایست تمیز، مرتب و از لحاظ ارائه ی مطالب سازماندهی شده باشد.
از مدیریت منابع انسانی تا مدیریت سرمایه انسانی؛ قسمت دوم
در این مقاله از مدل مدیریت نیروی انسانی به مدل عالی «مدیریت منابع انسانی» حرکت می کنیم و مختصات این مدل ها را با یکدیگر مقایسه می کنیم.
از مدیریت منابع انسانی تا مدیریت سرمایه انسانی؛ قسمت اول
مکانیزم مدیریت نیروی انسانی چگونه است؟ در سیستم مدیریت نیروی انسانی مدیر داد می زند، کارمند از کرامت انسانی خود می گذرد و بدیهیات نیز امتیاز تلقی می شوند!