5 سوال متفاوت در مصاحبه های شغلی
منتظر پرسیدن این سوالات متفاوت و کمی عجیب در مصاحبه شغلی آینده باشید! راستی چرا فکر می کنید آن ها باید شما را استخدام کنند؟
بایگانی نویسنده برای: EhsanGorji
مطالب توسط
تنها برای چند K ناقابل!
حادثه ی پلاسکو در دی ماه سال 95 بار دیگر آسیبی اجتماعی به نام خودگزارشگر بینی! را به ما یادآوری کرد. در این جُستار این پدیده را واکاویده ایم.
چگونه یک پروپوزال خوب و کارآمد بنویسیم؟
یک پروپوزالِ حرفه ای نمایانگرِ تجربه، دقت و توانایی فرد یا مجموعه ی فرستنده است. این نوشته دو جنبه ی محتوایی و ظاهری یک پروپوزالِ خوب و کارآمد را بررسی می کند.
فرهنگ سازمانی چه مشخصاتی دارد و چگونه می توان یک فرهنگ در یک تیم به وجود آورد؟
در این جستار به مرور آنچه می تواند یک فرهنگ در یک تیم به وجود آورد می پردازیم.
آیا عصبانیت یک انتخاب است؟
آیا ما عصبانیت را انتخاب می کنیم؟ به بیان دیگر، آیا می توانیم انتخاب کنیم که عصبانی نشویم؟ در این جستار چیستی و چگونگی این انتخاب را بررسی می کنیم.
مصاحبه با پوریا بزرگی، خالق گوگل شیرازی
گوگل شیرازی را یادتان می آید؟ همان که شد داستان آخرین اپیزود از کمپین بازگشت به مدرسه مان و خیلی هم مورد استقبال قرار گرفت. آرنجینک مصاحبه ای انجام داده با پوریا بزرگی نازنین، خالق گوگل شیرازی.
چگونه یک گزارش پیشرفت پروژه بنویسیم؟
یک گزارش پیشرفت پروژه بیانگر میزان توجه و کیفیت کار مجری یا مجریان پروژه است. این گزارش می بایست تمیز، مرتب و از لحاظ ارائه ی مطالب سازماندهی شده باشد.
از مدیریت منابع انسانی تا مدیریت سرمایه انسانی؛ قسمت دوم
در این مقاله از مدل مدیریت نیروی انسانی به مدل عالی «مدیریت منابع انسانی» حرکت می کنیم و مختصات این مدل ها را با یکدیگر مقایسه می کنیم.
از مدیریت منابع انسانی تا مدیریت سرمایه انسانی؛ قسمت اول
مکانیزم مدیریت نیروی انسانی چگونه است؟ در سیستم مدیریت نیروی انسانی مدیر داد می زند، کارمند از کرامت انسانی خود می گذرد و بدیهیات نیز امتیاز تلقی می شوند!
تیم نوآوری باز OrangeInk
در اسفند سال گذشته زمانیکه در آرنجینک به بازنگری بر مسیر گذشته مشغول بودیم و جدی تر و با انگیزه ی بالاتری به طراحی ادامه ی مسیر می اندیشیدیم، همراهان و مخاطبان بالقوه ی خودمان را به چالش کشیدیم!