کیفیت کار و رهبران بدون عنوان! مروری بر افکارسنجی بهمنماه 1400 بنیاد آرنجینک
هنوز هم کیفیت کار بالا که بشود حداکثر تلاشها، کوتاه نیامدنها و حساسیتهای ارائه دهندهی آن را تشخیص داد تحسین برانگیز است؟ راهنمای پرورش رهبران بدون عنوان
هنوز هم کیفیت کار بالا که بشود حداکثر تلاشها، کوتاه نیامدنها و حساسیتهای ارائه دهندهی آن را تشخیص داد تحسین برانگیز است؟ راهنمای پرورش رهبران بدون عنوان
آزار جنسی چیست؟ آیا ما مثالهایی از آن را مثلا در محیط کار به یاد میآوریم؟ ترجمهی مقالهای از سازمان ملل متحد را در آرنجینک میخوانیم.
به نظر شما کدامیک در یک فرآیند استخدام در مجموع برآیند مفیدتری خواهد داشت؟ ابتدا مصاحبه شغلی یا ارزیابی فنی؟ این موضوع نظرسنجی آذرماه 1400 آرنجینک بود.
یک استخدام ناکارآمد می تواند ردپایی از پیامدهای مضر را پشت سر بگذارد و آسیبهای غیرقابل جبرانی به داراییها، نام تجاری، شهرت و روحیه کارکنان شرکت شما وارد نماید.
در محیطهای کاری مسائل و مشکلاتی داریم که دیالوگ درباره آنها با افراد «مرتبط و مفید» مانند مدیر تیم یا منابع انسانی میتواند کمک کند. افکارسنجی آرنجینک بررسی میکند.
مصاحبه شغلی در کشورمان دارد مرزهای عجیب و غریب بودن را رد میکند! در این نوشته به برخی از این تِرندهای فیک در فرآیند مصاحبه شغلی میپردازیم.
کار در طول زمان چه مفاهیم بنیادین را از انسان گرفته؟ فوروم آیندهپژوهی آرنجینک در نهمین نشست خود با موضوع «انسان و کار، هویتهای گمشده» بررسی میکند.
فوروم هشتم HR آرنجینک سومین جمعه از آذر ماه با حضور جمعی از اعضای فوروم با موضوع عدالت سازمانی و مزایای تحقق آن بر عملکرد منابع انسانی در کسب و کارها برگزار شد.
اینکه ابَرتعاریف HR چه هستند و پس از شروع کرونا و تاثیرات عمیقش بر کار و شغل چه خواهند شد، موضوع هفتُمین نشست آیندهپژوهی منابع انسانی آرنجینک بود.
انتظار می رود محتوا و فرم مصاحبه شغلی در دوران پس از کرونا چه تغییری بکند؟ فوروم آیندهپژوهی آرنجینک در ششمین نشست خود این موضوع را تحلیل میکند.
OrangeInkGeneratedSuccessfully
رفتن به بالا