آموزش مهارت‌های نرم سازمانی
آموزش در راهکارهای پویا نارنجی با تکیه بر دیزاین تجربه یادگیری طراحی و اجرا می‌گردد. ما اعتقاد داریم خلق تجربه یادگیری با رعایت استانداردهای بالای آن گامی فراتر از آموزش‌های متداول محسوب می‌شود، و در تدوین و پیاده‌سازی این طرح مکانیزم‌ها و دینامیزم‌های به‌روز دیزاین پایدار تجربه یادگیری مورد توجه قرار گرفته است.
همچنین آموزش‌ها در شرکت راهکارهای پویا نارنجی به جلسات آموزش محدود نمی‌شوند، و سنجش اثرگذاری آموزش در فاصله‌ی کوتاهی پس از اجرای آموزش، منتورینگ تعمیر و نگهداری آموزش و ارائه‌ی گزارش‌های مکتوب و موثر در این زمینه از مشخصات طرح‌های آموزشی ما قلمداد می‌شوند.
آموزش مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی
ما در راهکارهای پویا نارنجی مفتخریم با حضوری متوالی در پروژه‌های پژوهشی بین‌المللی ضمن آگاهی از گرایه‌های مدیریت منابع انسانی و آموزش منابع انسانی در مقیاس جهانی، تغییراتی موثر در این بخش‌ها در زیست‌بوم صنعت در کشورمان ایران پیشنهاد بدهیم، تا پویایی و مدیریت دانش در حوزه‌های متنوع HR ارتقا پیدا کند، بسترهای یادگیری لذتبخش و کارآمد در موضوعات مدیریت منابع انسانی پدید آید و برای سازمان‌ها مناسب‌سازی شود، و سرمایه انسانی ارزشمند داخلی برای حضوری ارزش‌آفرین در همکاری‌های خارجی نیرومند گردند.
کارگاه مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی
- مبانی موثر رویکرد مدیریت منابع انسانی (HRM)
- شناخت شخصیت سازمان و نقش‌مندی ساختار مدیریت منابع انسانی
- پیاده‌سازی نگرش Bottom-up در تیم و سازمان
- تعادل‌آفرینی بین رابطه انسان و کار با تحلیل و اجرایی‌سازی نمودارهای لیدرشیپ
- مدیریت تجربه کارکنان
- دیزاین نقشه سفر کارکنان
- شناخت پیکره‌ی شغل و وظایف
- مدیریت فعالیت و فرآیند‌ها برای شغل
- اصول کنترل مدرن در تحلیل شغل
- مدیریت آثار ریسک شغل‌ها و منابع انسانی
کارگاه مربی‌گری
- چرخه یادگیری و نقش آموزش‌دهنده
- رویکردهای کارآمد و تِرند آموزش
- آفرینش تجربه یادگیری (Learning experience creation)
- کوچینگ و منتورینگ
- نیازسنجی آموزش (Needs analysis)
- برنامه‌ریزی آموزش (Lesson planning)
- سنجش برای یادگیری (Assessment for learning)
- مربی‌گری مهارت‌های نرم
- روش‌های بازنگری و ترمیم آفرینش تجربه یادگیری
- مربی‌گری و طراحی مسیر شغلی (Career journey coaching)
کارگاه اصول و فنون مصاحبه‌گری حرفه‌ای
- دیزاین چابک مسیر استخدام و جذب (Agile recruitment)
- تکنیک‌های بهینه غربالگری رزومه
- بایدها و نبایدهای مصاحبه شایسته_محور
- برگزاری جلسات پنل مصاحبه
- تقویت برند کارفرمایی در مسیر مصاحبه
- مذاکرات بُرد-بُرد در جزییات موقعیت شغلی
- برگزاری روز اول کاری (Onboarding day)
- جامعه‌پذیری با فرهنگ سازمانی (Cultural intelligence & adaptability)
- حدود انعطاف‌پذیری در مسیر استخدام
- اثرات جبران‌ناپذیر یک استخدام اشتباه
کارگاه مدل ارزیابی تعالی منابع انسانی
- ظرفیت‌آفرینی در تعالی منابع انسانی در سازمان (People excellence capacity)
- ذهنیت رشد در مسیر نیک‌بودی منابع انسانی (Growth mindset in HR wellbeing)
- منطقه رشد همجوار برای منابع انسانی (Zone of proximal development)
- طراحی پروفایل رشد سرمایه انسانی
- هدف‌گذاری توانمندساز در مسیر تعالی منابع انسانی
- ارزشیابی تعالی منابع انسانی سازمان
- انطباق‌پذیری اهداف و چشم‌اندازهای مشترک در تجربه همکاری
- افزایش رضایتمندی در تجربه همکاری
- پرورش رهبران بدون عنوان در یک سازمان متعالی (Leaders without titles)
- پیدایش سفیران برند در یک سازمان متعالی (Brand ambassadors)
کارگاه مبانی تسهیل‌گری و راهبری سازمانی
- مرور و نقش‌مندی در کانالهای تسهیل‌گری در سازمان (Facilitating & mediating)
- سنجش آمادگی سازمان برای جریان تفویض اختیارات (Hersey & Blanchard Model)
- تکنیک‌های رهبریت برای تحقق چشم‌اندازها و ماموریت‌های سازمان (Visionary leadership)
- کنترل پذیری ساختار فیدبک (Controllability)
- رویت پذیری در ساختار فیدبک (Visibility)
- فیدبک و پایستاری سیستم (Sustainable systems)
- آنالیز امکانپذیری فیدبک (Feedback feasibility)
- فیدبک به روش 4 Suits
- کیفیت‌بخشی به تسهیل‌گری سازمانی با شاخص‌های 4 Maxims
- آشنایی و استفاده از ابزار Kudos در فیدبک
کارگاه ارزیابی عملکرد شایستگی-محور
- تجزیه و تحلیل شغل
- پیکربندی عملکرد (Performance vs. competence)
- ارزش‌کاوی شغل (Job value-seeking)
- تدوین پرسشنامه‌های ارزیابی اعضای تیم
- تدوین پرسشنامه‌های ارزیابی هم عرض (Layer evaluation)
- تدوین پرسشنامه‌های خودارزیابی (Self-assessment)
- برگزاری مصاحبه‌های بریفینگ ارزیابی عملکرد شایستگی-محور
- نگارش فرمول ارزیابی عملکرد شایسته‌نگر (Merit-based evaluation)
- داده‌کاوی در ارزیابی عملکرد شایستگی-محور (Solution-oriented data journey)
- برگزاری مصاحبه‌های فیدبک ارزیابی عملکرد شایستگی-محور
کارگاه دیزاین و برگزاری جلسات
- مواجهه نزدیک با موضوع، رویکردهای Deductive و Inductive
- دیزاین یک جلسه (Meeting design)
- برنامه‌ریزی برای یک جلسه (Meeting planning)
- کیفیت‌بخشی به جلسات با شاخص‌های اصول دیالوگ Grice
- آشنایی و استفاده از فیدبک Prompt در جلسات
- مدیریت تضادها در جلسات (Conflict management)
- مدیریت بهینه پویایی جلسات حضوری و آنلاین (Dynamics management)
- مدیریت تمرکز موضوعی در جلسات (Consistency management)
- بهینه‌سازی و استفاده‌ی به اندازه از انواع دیدافزارها در جلسات (Visual aids deployment)
- دیزاین و برگزاری جلسات بحرانی (High-stake meetings)
مهارت‌های زبان سازمانی بیشتر از هر زمان دیگر نقش‌مندی خود را در محیط‌های کاری ایفا می‌کنند. زبان انگلیسی برای محیط کار نه تنها از حیث حضور نیرومند در همکاری‌های بین‌المللی مهم هستند و زمینه‌ساز برخورداری از کیفیتی مضاعف جهت نقش‌آفرینی در بازار رقابتی جهانی هستند، بلکه به عنوان یکی از شاخص‌ترین مهارت‌های نرم سازمانی در فرآیندهای استخدام، ارزیابی عملکرد و پروموشن‌های شغلی ارزش‌آفرین هستند.
مرور تعالی ساز و کارهای مدیریت منابع انسانی در مقیاس جهانی نشان می‌دهد مهارت‌های زبان سازمانی امروز به عنوان یکی از بازوهای اصلی این علم در حال گسترش اهمیت خود است. این روزها زبان انگلیسی برای محیط کار نه تنها یک ابزار، که یک رسانه (مدیوم) برای پیاده‌سازی فرآیندهای HR در سازمان‌های بزرگ تلقی می‌شود، و پیش‌بینی گروه‌های آینده‌پژوهی این شاخه در کشورمان حکایت از فزونی آگهی‌های استخدامی به زبان انگلیسی، فرم‌های استخدام انگلیسی، مصاحبه شغلی به زبان انگلیسی، مکاتبات سازمانی انگلیسی و جلسات به زبان انگلیسی دارد.
پژوهش‌ها و همکاری‌های بین‌المللی ما
متخصصین شرکت راهکارهای پویا نارنجی می‌کوشند در پروژه‌های همکاری متنوع با مراکز علمی و دانشگاهی بین‌المللی تجاربی ارزشمند را به اشتراک بگذارند، و به‌روزترین یافته‌های آموزشی را در دیزاین تجربه یادگیری در کارگاه‌ها و دوره‌های این مجموعه پیاده‌سازی کنند. برخی همکاری‌های بین‌المللی ما و موارد همکاری را مشاهده می‌فرمایید.
شرکت راهکارهای پویا نارنجی با برگزاری دوره‌های آموزش سازمانی زبان انگلیسی که به صورت ویژه برای سازمان شما دیزاین می‌شود و نیازهای واقعی مجموعه شما را پوشش می‌دهد در مرتع‌سازی این دغدغه مهم از مدیران کمک می‌کند. همچنین هر یک از افراد متخصص که در مسیر شغلی و تحصیلی خود جای خالی تجربه یادگیری زبان انگلیسی را حس می‌کند، یا برای مصاحبه به زبان انگلیسی، حضور در جلسات انگلیسی و پرزنتیشن به زبان انگلیسی آماده می‌شوند، می‌توانند از کارگاه‌ها، فیلم‌ها و هندبوک‌های زیر بهره‌مند گردند.
کارگاه مهارت‌های نرم سازمانی
کارگاه زبان انگلیسی: تکنیک‌های Paraphrasing
این دو جمله را در نظر بگیرید: I love you و You are my other half. اتفاقی که افتاده است این است که ما یک مفهوم را به دو فرم مجزای زیبا گفته‌ایم. و به تکرار نیفتاده‌ایم. این مثالی ساده (و البته به یادماندنی) بود از تکنیک منحصربفرد و قوی Paraphrasing (پارافریزینگ). در 361مین […]
کارگاه زبان: Relative Clauses – تأملی بر who, which, that, …
ساختار Relative Clauses نقش مهمی در زبان انگلیسی ایفا می‌کنند. شما با استفاده‌ی درست و هوشمند از این ابزار کاربردی زبان انگلیسی خواهید توانست جملاتی طولانی‌تر و زیباتر خلق کنید. Who, which, that, whose, when, where و why به شما کمک می‌کنند جملات خود را به هم وصل کنید، و منظور خودتان را مانند یک […]
وقتی از یادگیری زبان‌های خارجه حرف می‌زنیم از چه حرف می‌زنیم؟
امر یادگیری زبان‌های خارجه یک پدیده‌ی زنده است، از این لحاظ که خود را بر اساس اتفاقات و پیشرفت‌های پیرامونی تنظیم و بازتولید می‌کند. کاراکتر یادگیری زبان‌های خارجه در سال 2024 کاملا مشابه یادگیری با سال‌های پیشین آن نیست؛ دیزاین یادگیری زبان مدام در حال پویایی و تجربه‌ی اتفاقات جدید مطابق با یافته‌های جدید علمی […]
کارگاه زبان: The Passive؛ جملات مجهول در زبان انگلیسی
جملات مجهول همواره به عنوان یکی از چالش‌های اساسی زبان‌آموزان در مسیر یادگیری آنان محسوب می‌شوند. اینکه کِی از ساختار مجهول استفاده کنیم، استفاده از ساختار مجهول به تصمیم ما در Speaking و Writing بستگی دارد یا شرایط ما را به استفاده از آن سوق می‌دهد، با استفاده از این ساختار به واقع چه […]
کارگاه زبان: چرا بعضی ترجمه‌ها خوبند و بعضی دیگر نه؟ کارگاه ویژه دانشجویان، پژوهشگران و امور بین‌الملل
ترجمه امری سهلِ ممتنع است. آسان از آن رو که می‌پنداریم با برگردان واژگان و ساختارها می‌توان به آنچه نویسنده‌ی مبدا در ذهن داشته نزدیک شد، و پیچیده از آن بابت که مجموعه‌ای از عوامل مانند دقت در ترجمه، زیبایی‌شناسی ترجمه و انتقال مفاهیم نیاز به کوشش مترجم در پیاده‌سازی کار دارد. از طرفی دیگر، […]
کارگاه مهارت‌های زبان انگلیسی برای یک مسیر شغلی موفق
زبان انگلیسی به عنوان یک زبان فراگیر نقش مهمی در استخدام و قابلیت‌های شغلی افراد (Employability) ایفا می‌کند. آخرین یافته‌های منتشر شده توسط بریتیش کانسیل نشان می‌دهد امروزه 67 کشور زبان انگلیسی را به عنوان زبان رسمی خود به کار می‌برند، %31 از جمعیت جهان به عنوان زبان اول یا دوم به زبان انگلیسی صحبت […]
فیلم کارگاه مهارت‌های نرم سازمانی
- ترتیب محصولات: پیش فرض
- نمایش 9 محصول در هر صفحه
هندبوک کارگاه مهارت‌های نرم سازمانی
- ترتیب محصولات: پیش فرض
- نمایش 9 محصول در هر صفحه
