چرا سرویس آموزش کارگاهی کارکنان آرنجینک به تعالی سازمانی مجموعه شما کمک می کند؟

تعاریف مدرن آموزش آن را به یک موتور محرکه‌ی قدرتمند در مجموعه‌های کاری پویا و آینده‌نگر تبدیل کرده است. برای ما کار تمیز که به جزییات آن ساعت ها فکر کرده ایم اهمیت فراوانی دارد. آموزش پیشه‌ی ما است و طراحی و پیاده سازی یک آموزش مدرن برای ما چالشی لذت بخش است.

  • < آموزش کلاسیک >
  • بر مهارت‌آموزی منابع انسانی تکیه دارد.
  • منابع انسانی مطیع پرورش می‌دهد.
  • هدف آن دانش‌افزایی است.
  • ماهی می‌دهد.
  • < آموزش مدرن >
  • بر توانمندسازی منابع انسانی تمرکز دارد.
  • ظرفیت خلق می‌کند.
  • هدف آن ایجاد عملکرد با کیفیت است.
  • ماهی‌گیری یاد می‌دهد.

ما یک تجربه‌ی یادگیری منحصر بفرد برای کارکنان شما طراحی می‌کنیم.

خلق یک تجربه‌ی یادگیری لذتبخش نیازمند یک طراحی ویژه است. بسیار فراتر از طرح درس، «طراحی آموزش» آن را در سازمان شما نیازسنجی می‌کند، آن را در کنار دیگر برنامه‌های تعالی سازمانی جانمایی می‌کند و رابطه‌ی یک به یک اجزای یک آموزش با شایستگی‌های سازمانی را تعریف و تثبیت می‌کند. در رویدادهای آموزش کارگاهی کارکنان آرنجینک ما قبل از برگزاری هر رویداد با شما به اندازه ی کافی دیالوگ می‌کنیم تا بهترین آموزش را برای نیازهای شما در آن بسته‌ی کارگاهی طراحی کنیم و ارائه دهیم.

Learning Experience Design

ما یک مسیر یادگیری منحصربفرد برای کارکنان شما می‌سازیم.

تجربه‌ی حضور ما در پروژه‌های متفاوت آموزشی داخلی و بین‌المللی به عنوان طراحان، ارزیابان و مجریان آموزش به ما آموخته است که یادگیری نه یک پروژه، و نه یک فرآیند، بلکه یک مسیر جذاب، پر چالش، و در صورت طراحی و اجرای درست سرشار از حس دستیابی و موفقیت است. سرویس آموزش کارگاهی کارکنان در آرنجینک بر همین باور استوار است. ما به کارکنان در شرکت شما کمک می‌کنیم در مسیر یک ماجراجویی تازه برای دانایی قدم بردارند، با اعتماد به نفس آموخته‌های خود را به کارگیرند، روی تجربه‌ی یادگیری خود بازنگری کنند و در این مسیر پویا با ذوق و علاقه پیشروی کنند. عناوین خدمات آموزش کارگاهی کارکنان در آرنجینک طیف گسترده‌‌ای از مهارت‌های نرم و شایستگی‌های سازمانی را شامل می‌شود.

Because Learning is a Journey.

  • کارگاه تفکر انتقادی و روش حل مساله

    توانش‌ها: تفکر تحلیلی؛ تفکر خلاقانه؛ تفکر انتقادی؛ روش حل مساله؛ رویکرد راه حل-محور

  • کارگاه ایده‌پردازی و ایده‌بازی

    توانش‌ها: راه های ایده پردازی؛ بازی با ایده؛ بازی ایده ها؛ ایده بازی

  • کارگاه رهبریت ناب تیم

    توانش‌ها: از مدیریت تا رهبریت؛ آنالیز نمودارهای عملکرد تیم بلیک و موتون و هِرسی و بلانشارد؛ سینرژی

  • کارگاه دیالوگ سازمانی کارآمد

    توانش‌ها: اصول دیالوگ مدرن؛ دیالوگ راه حل-محور

  • کارگاه تفکر مدیریت زمان و مدیریت کارها

    توانش‌ها: تفکر دسته بندی شده؛ ماتریس مدیریت زمان؛ از مدیریت زمان تا مدیریت Task

  • کارگاه اصول کنترل مدرن در رهبریت تیم

    توانش‌ها: رویت‌پذیری اتفاقات و تصمیم‌ها؛ کنترل‌پذیری اتفاقات و تصمیم‌ها؛ چالش‌های تصمیم‌سازی یک مدیریت تیم‌ها

  • کارگاه تیم‌وُرک و هوش تیمی

    توانش‌ها: وقتی از تیم حرف می‌زنیم از چه حرف می‌زنیم؛ هوش تیمی؛ تیم‌ورک به مثابه‌ی یک تسهیل‌کننده؛ خلق فرهنگ سازمانی تیم

  • کارگاه چشم‌اندازهای سازمان و ماموریت‌های من

    توانش ها: هرم چشم‌اندازها و ماموریت؛ ارزش‌ها، اهداف استراتژیک؛ اقدامات و شاخص‌های کلیدی عملکرد

  • کارگاه تعلق خاطر سازمانی

    توانش‌ها: همراستایی اهداف و ارزش‌های شرکت و توسعه شغلی؛ ذهنیت رشد؛ مدل تعالی سازمانی در محل کار من

  • کارگاه نگارش ایمیل به زبان انگلیسی

    توانش‌ها: اصول نگارش ایمیل حرفه‌ای به زبان انگلیسی؛ ساختارهای مناسب؛ واژگان کاربردی؛ اتیکت ایمیل به زبان انگلیسی

  • کارگاه پرزنتیشن به زبان انگلیسی

    توانش‌ها: تهیه‌ی اسلایدهای شیک به زبان انگلیسی؛ طراحی یک ارائه‌ی کارآمد به زبان انگلیسی؛ ساختارهای مناسب؛ واژگان کاربردی

  • کارگاه‌های اختصاصی برای شما

    توانش‌ها: مهارت‌های نرم؛ خُرده فرهنگ‌های سازمانی؛ خلق فرهنگ سازمانی جدید؛ چالش‌های سازمانی

برای دریافت مشاوره و سفارش آموزش‌های کارگاهی کارکنان آرنجینک فرم زیر را تکمیل کنید.

8 + 0 = ?