ارغوان، لاین جدید آموزش در بنیاد آرنجینک
لاین جدید آموزش در بنیاد آرنجینک با تمرکز بر آموزش‌های مدیریت منابع انسانی (HR) آغاز به کار کرده است. درس‌های ارغوان:
- از دل مشاهدات عینی و تجربی ایده‌پردازی شده‌اند؛
- با دستاوردها و استانداردهای علمی مطابقت داده شده‌اند؛
- دقیق و خلاقانه طراحیِ آموزش شده‌اند؛
- با رویکردهای مدرن و جذاب ارائه می‌گردند.
فَصلانه خوانِش و گُفتمان
فصل اول: کتاب the dip
کار کردن به عنوان یک مدیر موفق راحت نیست، اما سخت‌تر از آن رسیدن به آن جایگاه است. کِی ادامه دهیم و کِی رها کنیم؟
چه زمانی ارزش‌اش را دارد یک پروژه سخت را ادامه دهیم، و چه زمانی باید یک رهایی استراتژیک داشته باشیم؛ رهایی نه مبتنی بر واکنش‌ها به یک موقعیت، و نه افتادن در دام رهایی‌های سریالی.
کِی باید به آسیب‌پذیری و تاب‌آوری قائل باشیم، و به عنوان یک مدیر موثر از دره‌های تاریک و سخت عبور کنیم؟
و چگونه تیم‌مان را برای این مهارت‌های ارزشمند آموزش دهیم؟
در اولین فصل از فصلانه خوانش و گفتمان آرنجینک کتاب the dip اثر ارزشمند Seth Godin را مطالعه می‌کنیم و با رویکرد مدیریت منابع انسانی به تحلیل و گفت‌و‌شنود حوالی موضوعات و مباحث ارائه شده در کتاب می‌پردازیم.
کتاب به زبان انگلیسیِ خوشخوان است، و بحث‌ها و گفت‌و‌گوها در جلسات به زبان فارسی برگزار می‌شود.
شرکت در این فصلانه به تمامی مدیران تیم‌ها، مدیران کسب و کارها، و مدیران HR پیشنهاد می‌گردد.
مدت زمان کلاس
هر هفته 1 ساعت
برگزاری کلاس
بصورت آنلاین
روز و ساعت کلاس
سه‌شنبه‌ها
14:00 الی 15:00
تسهیلگر جلسات
احسان گرجی
کلاس 03
اندر احوالات «دیدن» در مدیریت منابع انسانی
سرفصل‌های کلاس
- نگاه. دیدن. اندیشیدن.
- چه چیزهایی برای مدیر منابع انسانی رویت‌پذیرند؟
- این رویت‌ناپذیرهای لعنتی در مدیریت منابع انسانی.
- از نگاه تا مشاهده.
- چه چیزهایی برای مدیر منابع انسانی کنترل‌پذیرند؟
- این کنترل‌ناپذیرهای دوست‌داشتنی در مدیریت منابع انسانی.
- داشبورد کنترل مدرن برای مدیر HR.
- از مشاهده تا راهکار چقدر راه است؟
مدت زمان کلاس
3 ساعت
برگزاری کلاس
حضوری، تهران
روز و ساعت کلاس
دوشنبه، 09 اسفند 1400
19:00 الی 23:00
معلم کلاس
احسان گرجی
کلاس 02
ناداستان؛ روایت در HR
سرفصل‌های کلاس
- روایتگری از دیدگاه یک مدیر منابع انسانی چگونه است؟
- چرا باید روایت کنیم؟
- چالش‌های HR را چگونه از تحلیل به تعریف برسانیم؟
- حد خیال‌انگیزی در روایت‌های HR کجاست؟
- روایت‌های مدیریت منابع انسانی در چه نقاطی مشترکند؟
- روایت شفاهی یا روایت نوشتاری؟
- فرم یک روایت توصیفی HR چگونه است؟
- ساختار یک روایت تحلیلی HR چه ترکیبی دارد؟
- ناداستان از کجا آغاز می‌شود؟
مدت زمان کلاس
4 ساعت
برگزاری کلاس
حضوری، تهران
روز و ساعت کلاس
پنجشنبه، 07 بهمن 1400
15:00 الی 19:30
معلم کلاس
احسان گرجی
کلاس 01
یک استخدام موفق چگونه شکل می‌گیرد؟
یا چگونه از هزینه‌های سنگین یک استخدام اشتباه جلوگیری کنیم؟
سرفصل‌های کلاس
- در فرم استخدام دنبال چه باشیم؟
- فرم‌های استخدام به ما چه می‌گویند؟
- کدام فرم‌های تقاضا را نگه داریم، کدام را نه؟
- چگونه برای فرم‌ها فیدبک بدهیم؟
- آزمون فنی؛ قبل از مصاحبه یا بعد از مصاحبه؟
- روایت یک روز مصاحبه چگونه است؟
- در روز مصاحبه چه بپرسیم، چه نپرسیم؟
- هزینه‌های یک استخدام بد چیست؟
- مصاحبه دوم و سوم؛ دنبال چه هستیم؟
- چگونه از مصاحبه به آموزش برسیم؟
- جلسه‌ی آشنایی با شرح وظایف شغلی چگونه است؟
مدت زمان کلاس
5 ساعت
برگزاری کلاس
حضوری، تهران
روز و ساعت کلاس
پنجشنبه، 04 آذر 1400
13:30 الی 19:00
معلم کلاس