مدیریت منابع انسانی موضوعی پویا و دارای تغییرات متوالی است. یک دیزاین ارزشآفرین از مدیریت منابع انسانی به تغییرات این حوزه اهمیت میدهد، آنها را در پروژههای واقعی میآزماید، مسیری دقیق از مطالعهی دادهها تا راهکارها را میپیماید و نتایج پژوهشها و تجربیات خود را با دیگران به اشتراک میگذارد.
مجله مدیریت منابع انسانی راهکارهای پویا نارنجی با انتشار مقالات، ترجمهها و جستارهای متنوع میکوشد نقشآفرینی مثبتی در ارتقای این علم در زبان فارسی داشته باشد و محلی قابل اعتماد برای متخصصان و علاقهمندان به مباحث مدیریت منابع انسانی برای مطالعه و انتشار ایدههای خوب و تفکرات عمیق باشد.
مجله دیجیتال مدیریت منابع انسانی

آزار جنسی چیست؟
0 دیدگاه
/
آزار جنسی چیست؟ آیا ما مثالهایی از آن را مثلا در محیط کار به یاد میآوریم؟ ترجمهی مقالهای از سازمان ملل متحد را در آرنجینک میخوانیم.

ابتدا مصاحبه شغلی یا ارزیابی فنی؟ مروری بر افکارسنجی آذرماه 1400 بنیاد آرنجینک
/
به نظر شما کدامیک در یک فرآیند استخدام در مجموع برآیند مفیدتری خواهد داشت؟ ابتدا مصاحبه شغلی یا ارزیابی فنی؟ این موضوع نظرسنجی آذرماه 1400 آرنجینک بود.

هزینه های جبران نشدنی یک استخدام بد
/
یک استخدام ناکارآمد می تواند ردپایی از پیامدهای مضر را پشت سر جای بگذارد و آسیبهای غیرقابل جبرانی به داراییها، نام تجاری، شهرت و روحیه کارکنان شرکت شما وارد نماید.

دیالوگ سازمانی با مدیرم! مروری بر افکارسنجی مهرماه 1400 بنیاد آرنجینک
/
در محیطهای کاری مسائل و مشکلاتی داریم که دیالوگ درباره آنها با افراد «مرتبط و مفید» مانند مدیر تیم یا منابع انسانی میتواند کمک کند. افکارسنجی آرنجینک بررسی میکند.

چه چیزی میتواند واقعا در کار به ما انگیزه بدهد؟ عشق.
/
درخشانترین دستاوردهای شغلی هم جای خالی آن عشقی که از کف دادهایم را پر نمیکنند: کار فقدان عشق را ترمیم نمیکند. ما باید از کار به اندازهی خودش لذت ببریم.

افزایش حقوق و درآمد یا کاهش هزینه ها؟ مروری بر افکارسنجی شهریور 1400 بنیاد آرنجینک
/
در نظرسنجی پرسیده بودیم اگر قرار بود انتخاب کنید، کدام را ترجیح میدادید؟ افزایش حقوق و درآمد یا کاهش هزینههای زندگی. فکر میکنید نتایج چگونه بود؟