مدیریت منابع انسانی موضوعی پویا و دارای تغییرات متوالی است. یک دیزاین ارزش‌آفرین از مدیریت منابع انسانی به تغییرات این حوزه اهمیت می‌دهد، آن‌ها را در پروژه‌های واقعی می‌آزماید، مسیری دقیق از مطالعه‌ی داده‌ها تا راهکارها را می‌پیماید و نتایج پژوهش‌ها و تجربیات خود را با دیگران به اشتراک می‌گذارد.

مجله مدیریت منابع انسانی راهکارهای پویا نارنجی با انتشار مقالات، ترجمه‌ها و جستارهای متنوع می‌کوشد نقش‌آفرینی مثبتی در ارتقای این علم در زبان فارسی داشته باشد و محلی قابل اعتماد برای متخصصان و علاقه‌مندان به مباحث مدیریت منابع انسانی برای مطالعه و انتشار ایده‌‌های خوب و تفکرات عمیق باشد.

مجله دیجیتال مدیریت منابع انسانی

چگونه یک گزارش پیشرفت پروژه بنویسیم؟

/
یک گزارش پیشرفت پروژه بیان­گر میزان توجه و کیفیت کار مجری یا مجریان پروژه است. این گزارش می بایست تمیز، مرتب و از لحاظ ارائه ی مطالب سازماندهی شده باشد.

از مدیریت منابع انسانی تا مدیریت سرمایه انسانی؛ قسمت دوم

/
در این مقاله از مدل مدیریت نیروی انسانی به مدل عالی «مدیریت منابع انسانی» حرکت می کنیم و مختصات این مدل ها را با یکدیگر مقایسه می کنیم.

از مدیریت منابع انسانی تا مدیریت سرمایه انسانی؛ قسمت اول

/
مکانیزم مدیریت نیروی انسانی چگونه است؟ در سیستم مدیریت نیروی انسانی مدیر داد می­ زند، کارمند از کرامت انسانی خود می­ گذرد و بدیهیات نیز امتیاز تلقی می شوند!
تصویر لوگوی تیم نوآوری باز آرنجینک

تیم نوآوری باز OrangeInk

/
در اسفند سال گذشته زمانیکه در آرنجینک به بازنگری بر مسیر گذشته مشغول بودیم و جدی تر و با انگیزه ی بالاتری به طراحی ادامه ی مسیر می اندیشیدیم، همراهان و مخاطبان بالقوه ی خودمان را به چالش کشیدیم!
تصویر ورودی مقالات و جستارهای آرنجینک

تصویر ورودی اخبار آرنجینک
  • موانع
  • آرنجینک - رقیب تو آنجاست
  • صبح‌ها زودتر بیدار شو
  • آرنجینک - رویاهایت
  • آرنجینک - مدیر و رهبر
  • آرنجینک - چون بهار
  • تفکر انتقادی تفکری تلخ نیست
  • ذهن‌های قدرتمند
  • هیچ چیز بجز تغییر
  • برای لحظه‌ی اکنون
  • یک عکس نوشت با موضوعیت تفکر رشد و انجام ناممکن‌ها
    انجام ناممکن‌ها
  • یک عکس نوشت با موضوعیت موفقیت و شکست
    موفقیت همه‌ی ماجرا نیست
  • یک عکس نوشت با تاکید بر استقامت و صبوری در برابر مشکلات.
    آنچه تو را نمی کشد
  • عکس نوشتی با تاکید بر نقش افکار سازنده در توسعه بهره وری شخصی در بهار
    ذهن شما یک باغ است
  • عکس نوشتی با تاکید بر نقش اشتیاق و شور در توسعه بهره وری شخصی در بهار
    اشتیاق
  • خودت باش
  • هوش همان ...
  • اگر هر روز نوآوری ندارید
  • ماتریس مدیریت زمان از چهار ناحیه ی ضرورت، رهبری، فریب و مازاد تشکیل شده است.
    ماتریس مدیریت زمان
  • ارزش آموزش
  • صبر داشته باش
  • یه روزی یه جایی
  • TeamWorked
  • تصمیم سخت
  • خورشید که باشی
  • فوکوس
  • سماجت تمبر
  • اورجینال باش
  • تغییر بزرگ
  • باید حرکت کنی
  • آموزش
  • جان کلام
  • کار دشوار
  • امید که باشد
  • ستاره های پارسی
  • این بار با رفتنش
  • شهامت
  • همانطور زندگی کن که
  • یک لیدر واقعی
  • دیالوگ
  • رهبران آخر غذا می خورند
  • پاییز و خودمان
  • خارج از منطقه ی امن
  • آبان
  • این بار با خودت