هنوز هم کیفیت کار بالا که بشود حداکثر تلاشها، کوتاه نیامدنها و حساسیتهای ارائه دهندهی آن را تشخیص داد تحسین برانگیز است؟ راهنمای پرورش رهبران بدون عنوان
https://orangeink.ir/wp-content/uploads/2022/02/آرنجینک-کیفیت-کار-و-رهبران-بدون-عنوان-تصویر-معرفیی.jpg286845احسان گرجیhttps://orangeink.ir/wp-content/uploads/2016/07/logo.jpgاحسان گرجی2022-02-21 14:45:122022-02-25 04:51:06کیفیت کار و رهبران بدون عنوان! مروری بر افکارسنجی بهمنماه 1400 بنیاد آرنجینک
به نظر شما کدامیک در یک فرآیند استخدام در مجموع برآیند مفیدتری خواهد داشت؟ ابتدا مصاحبه شغلی یا ارزیابی فنی؟ این موضوع نظرسنجی آذرماه 1400 آرنجینک بود.
یک استخدام ناکارآمد می تواند ردپایی از پیامدهای مضر را پشت سر بگذارد و آسیبهای غیرقابل جبرانی به داراییها، نام تجاری، شهرت و روحیه کارکنان شرکت شما وارد نماید.
https://orangeink.ir/wp-content/uploads/2021/12/آرنجینک-هزینههای-جبراننشدنی-یک-استخدام-بد-تصویر-معرفی.jpg286845آزاده افراشhttps://orangeink.ir/wp-content/uploads/2016/07/logo.jpgآزاده افراش2021-12-03 15:59:042021-12-23 10:29:29هزینه های جبران نشدنی یک استخدام بد
در محیطهای کاری مسائل و مشکلاتی داریم که دیالوگ درباره آنها با افراد «مرتبط و مفید» مانند مدیر تیم یا منابع انسانی میتواند کمک کند. افکارسنجی آرنجینک بررسی میکند.