مجله دیجیتال آرنجینک

ارزیابی عملکرد 360 درجه راهکارهای پویا نارنجی چگونه کار می‌کند؟

/
ارزیابی عملکرد منابع انسانی شایستگی-محور راهکارهای پویا نارنجی به شما در بهبود ساختار منابع انسانی و نظم‌آفرینی در نظام حقوق و پاداش کمک می‌کند.

دیزاین تجربه مدیریت منابع انسانی

/
تجربه‌ها ما را با خود همراه می‌کنند تا چیزهایی را «تجربه کنیم» که قبلا «تجربه نکرده‌ایم». وقتی از فرآیندها، سیستم‌ها و روش‌ها به تجربه‌ها می‌رسیم قضیه برایمان جالب‌تر می‌شود. اما تجربه‌ها به خودیِ خود شکل نمی‌گیرند، یا اگر بگیرند آنطور که ما می‌خواهیم شکل نمی‌گیرند. تجربه‌های خوب به خوبی دیزاین می‌شوند. تجربه‌های خوب مدیریت منابع انسانی چگونه دیزاین می‌شوند؟

خدمات راهکارهای پویا نارنجی مبتنی بر دغدغه مدیران

/
توسعه سرمایه انسانی راهکارهای پویا نارنجی خدمات خود را مبتنی بر دغدغه مدیران در اکوسیستم کسب و کار ایران طراحی و ارائه می‌کند.

کیفیت کار و رهبران بدون عنوان! مروری بر افکارسنجی بهمن‌ماه 1400 بنیاد آرنجینک

/
هنوز هم کیفیت کار بالا که بشود حداکثر تلاش‌ها، کوتاه نیامدن‌ها و حساسیت‌های ارائه دهنده‌ی آن را تشخیص داد تحسین برانگیز است؟ راهنمای پرورش رهبران بدون عنوان

آزار جنسی چیست؟

/
آزار جنسی چیست؟ آیا ما مثال‌هایی از آن را مثلا در محیط کار به یاد می‌آوریم؟ ترجمه‌ی مقاله‌ای از سازمان ملل متحد را در آرنجینک می‌خوانیم.

ابتدا مصاحبه شغلی یا ارزیابی فنی؟ مروری بر افکارسنجی آذرماه 1400 بنیاد آرنجینک

/
به نظر شما کدامیک در یک فرآیند استخدام در مجموع برآیند مفیدتری خواهد داشت؟ ابتدا مصاحبه شغلی یا ارزیابی فنی؟ این موضوع نظرسنجی آذرماه 1400 آرنجینک بود.
تصویر ورودی مقالات و جستارهای آرنجینک
تصویر ورودی اخبار آرنجینک
  • موانع
  • آرنجینک - رقیب تو آنجاست
  • صبح‌ها زودتر بیدار شو
  • آرنجینک - رویاهایت
  • آرنجینک - مدیر و رهبر
  • آرنجینک - چون بهار
  • تفکر انتقادی تفکری تلخ نیست
  • ذهن‌های قدرتمند
  • هیچ چیز بجز تغییر
  • برای لحظه‌ی اکنون
  • یک عکس نوشت با موضوعیت تفکر رشد و انجام ناممکن‌ها
    انجام ناممکن‌ها
  • یک عکس نوشت با موضوعیت موفقیت و شکست
    موفقیت همه‌ی ماجرا نیست
  • یک عکس نوشت با تاکید بر استقامت و صبوری در برابر مشکلات.
    آنچه تو را نمی کشد
  • عکس نوشتی با تاکید بر نقش افکار سازنده در توسعه بهره وری شخصی در بهار
    ذهن شما یک باغ است
  • عکس نوشتی با تاکید بر نقش اشتیاق و شور در توسعه بهره وری شخصی در بهار
    اشتیاق
  • خودت باش
  • هوش همان ...
  • اگر هر روز نوآوری ندارید
  • ماتریس مدیریت زمان از چهار ناحیه ی ضرورت، رهبری، فریب و مازاد تشکیل شده است.
    ماتریس مدیریت زمان
  • ارزش آموزش
  • صبر داشته باش
  • یه روزی یه جایی
  • TeamWorked
  • تصمیم سخت
  • خورشید که باشی
  • فوکوس
  • سماجت تمبر
  • اورجینال باش
  • تغییر بزرگ
  • باید حرکت کنی
  • آموزش
  • جان کلام
  • کار دشوار
  • امید که باشد
  • ستاره های پارسی
  • این بار با رفتنش
  • شهامت
  • همانطور زندگی کن که
  • یک لیدر واقعی
  • دیالوگ
  • رهبران آخر غذا می خورند
  • پاییز و خودمان
  • خارج از منطقه ی امن
  • آبان
  • این بار با خودت