ارغوان، لاین جدید آموزش در بنیاد آرنجینک

لاین جدید آموزش در بنیاد آرنجینک با تمرکز بر آموزش‌های مدیریت منابع انسانی (HR) آغاز به کار کرده است. درس‌های ارغوان:

  • از دل مشاهدات عینی و تجربی ایده‌پردازی شده‌اند؛
  • با دستاوردها و استانداردهای علمی مطابقت داده شده‌اند؛
  • دقیق و خلاقانه طراحیِ آموزش شده‌اند؛
  • با رویکردهای مدرن و جذاب ارائه می‌گردند.

فَصلانه خوانِش و گُفتمان

فصل اول: کتاب the dip

کار کردن به عنوان یک مدیر موفق راحت نیست، اما سخت‌تر از آن رسیدن به آن جایگاه است. کِی ادامه دهیم و کِی رها کنیم؟

چه زمانی ارزش‌اش را دارد یک پروژه سخت را ادامه دهیم، و چه زمانی باید یک رهایی استراتژیک داشته باشیم؛ رهایی نه مبتنی بر واکنش‌ها به یک موقعیت، و نه افتادن در دام رهایی‌های سریالی.

کِی باید به آسیب‌پذیری و تاب‌آوری قائل باشیم، و به عنوان یک مدیر موثر از دره‌های تاریک و سخت عبور کنیم؟

و چگونه تیم‌مان را برای این مهارت‌های ارزشمند آموزش دهیم؟

در اولین فصل از فصلانه خوانش و گفتمان آرنجینک کتاب the dip اثر ارزشمند Seth Godin را مطالعه می‌کنیم و با رویکرد مدیریت منابع انسانی به تحلیل و گفت‌و‌شنود حوالی موضوعات و مباحث ارائه شده در کتاب می‌پردازیم.

کتاب به زبان انگلیسیِ خوشخوان است، و بحث‌ها و گفت‌و‌گوها در جلسات به زبان فارسی برگزار می‌شود.

شرکت در این فصلانه به تمامی مدیران تیم‌ها، مدیران کسب و کارها، و مدیران HR پیشنهاد می‌گردد.

هر هفته 1 ساعت
بصورت آنلاین
سه‌شنبه‌ها
14:00 الی 15:00

احسان گرجی

کلاس 03

اندر احوالات «دیدن» در مدیریت منابع انسانی

سرفصل‌های کلاس

  1. نگاه. دیدن. اندیشیدن.
  2. چه چیزهایی برای مدیر منابع انسانی رویت‌پذیرند؟
  3. این رویت‌ناپذیرهای لعنتی در مدیریت منابع انسانی.
  4. از نگاه تا مشاهده.
  5. چه چیزهایی برای مدیر منابع انسانی کنترل‌پذیرند؟
  6. این کنترل‌ناپذیرهای دوست‌داشتنی در مدیریت منابع انسانی.
  7. داشبورد کنترل مدرن برای مدیر HR.
  8. از مشاهده تا راهکار چقدر راه است؟

3 ساعت
حضوری، تهران
دوشنبه، 09 اسفند 1400
19:00 الی 23:00

احسان گرجی

کلاس 02

ناداستان؛ روایت در HR

سرفصل‌های کلاس

  1. روایتگری از دیدگاه یک مدیر منابع انسانی چگونه است؟
  2. چرا باید روایت کنیم؟
  3. چالش‌های HR را چگونه از تحلیل به تعریف برسانیم؟
  4. حد خیال‌انگیزی در روایت‌های HR کجاست؟
  5. روایت‌های مدیریت منابع انسانی در چه نقاطی مشترکند؟
  6. روایت شفاهی یا روایت نوشتاری؟
  7. فرم یک روایت توصیفی HR چگونه است؟
  8. ساختار یک روایت تحلیلی HR چه ترکیبی دارد؟
  9. ناداستان از کجا آغاز می‌شود؟
4 ساعت
حضوری، تهران
پنجشنبه، 07 بهمن 1400
15:00 الی 19:30

احسان گرجی

کلاس 01

یک استخدام موفق چگونه شکل می‌گیرد؟
یا چگونه از هزینه‌های سنگین یک استخدام اشتباه جلوگیری کنیم؟

سرفصل‌های کلاس

  1. در فرم استخدام دنبال چه باشیم؟
  2. فرم‌های استخدام به ما چه می‌گویند؟
  3. کدام فرم‌های تقاضا را نگه داریم، کدام را نه؟
  4. چگونه برای فرم‌ها فیدبک بدهیم؟
  5. آزمون فنی؛ قبل از مصاحبه یا بعد از مصاحبه؟
  6. روایت یک روز مصاحبه چگونه است؟
  7. در روز مصاحبه چه بپرسیم، چه نپرسیم؟
  8. هزینه‌های یک استخدام بد چیست؟
  9. مصاحبه دوم و سوم؛ دنبال چه هستیم؟
  10. چگونه از مصاحبه به آموزش برسیم؟
  11. جلسه‌ی آشنایی با شرح وظایف شغلی چگونه است؟
5 ساعت
حضوری، تهران
پنجشنبه، 04 آذر 1400
13:30 الی 19:00

احسان گرجی