شرکت راهکارهای پویا نارنجی / شماره ثبت: 596101

آرنجینک از سال 1394 . OrangeInk HR Solutions

مشـــاوره و آمـــوزش توســـعه ســـرمایه انســـانی

Design. Detail. Delight. 

We create 3D HR Management Solutions.

همچنین در طراحی فرآیندها و راهکارهای مدیریت منابع انسانی می‌کوشیم به طبیعت، محیط زیست، و آینده‌ای پایدار بیاندیشیم.

14

پروژه‌ی همکاری سازمانی تا امروز انجام داده‌ایم.

1503

نفر-ساعت تا امروز آموزش‌های کارگاهی آرنجینک گسترش پیدا کرده است.

63

کارگاه آموزشی تاکنون برگزار کرده‌ایم.

کارگاه‌های آرنجینک

کارگاه تفکر انتقادی و روش حل مسئله

  تفکر انتقادی یک تفکر مدرن برای تحلیل مسائل پیچیده و عمیق است، که بخصوص در توسعه شغلی و رشد مهارت‌های نرم مورد تاکید قرار گرفته است. شرکت توسعه سرمایه انسانی راهکارهای پویا نارنجی (آرنجینک) در کارگاه یک‌روزه تفکر انتقادی و روش حل مساله به شما کمک می‌کند: مهارت‌های سطح بالای تفکر را بیاموزید؛ تفکر انتقادی را […]

۱۴۰۲/۰۱/۲۱

کارگاه زبان: Relative Clauses – تأملی بر who, which, that, …

ساختار Relative Clauses نقش مهمی در زبان انگلیسی ایفا می‌کنند. شما با استفاده‌ی درست و هوشمند از این ابزار کاربردی زبان انگلیسی خواهید توانست جملاتی طولانی‌تر و زیباتر خلق کنید. Who, which, that, whose, when, where و why به شما کمک می‌کنند جملات خود را به هم وصل کنید، و منظور خودتان را مانند یک […]

۱۴۰۲/۱۰/۲۵

روش تدریس مهارت‌های نرم به کودکان و نوجوانان

  مهارت‌های نرم (Soft Skills) که از آن‌ها به عنوان مهارت‌های زندگی (Life Skills) نیز یاد می‌شود وجه تمایز منابع انسانی در زندگی تحصیلی و مسیر شغلی هستند. اگرچه امروزه توجه به مهارت‌های نرم به عنوان شاخص‌های گزینش و امتیازات برتری در مسیر شغلی و مسیر تحصیلی از اهمیت فراوانی برخوردار است، اما پیش‌بینی می‌شود […]

۱۴۰۲/۰۹/۰۶

جلسه‌ی خوانش جستارهای نمونه‌ پروژه مریم میرزاخانی

عصر روز پنجشنبه ۱۹ ماه مهر سال ۱۳۹۷ قرارِ نوزدهم بود. نشست خوانش جستارهای پروژه‌ی مریم میرزاخانی در سالن بیهقی مرکز همایش‌های انصار میزبان شش نویسنده و چهار مهمان علاقه‌مند به دنیای کلمات و دانایی بود.

۱۳۹۷/۰۷/۱۹
تهران

محصولات کارگاه زبان

English for Employability

مجله آرنجینک

ابتدا مصاحبه شغلی یا ارزیابی فنی؟ مروری بر افکارسنجی آذرماه 1400 بنیاد آرنجینک

/
به نظر شما کدامیک در یک فرآیند استخدام در مجموع برآیند مفیدتری خواهد داشت؟ ابتدا مصاحبه شغلی یا ارزیابی فنی؟ این موضوع نظرسنجی آذرماه 1400 آرنجینک بود.

هزینه های جبران نشدنی یک استخدام بد

/
یک استخدام ناکارآمد می تواند ردپایی از پیامدهای مضر را پشت سر بگذارد و آسیب‌های غیرقابل جبرانی به دارایی‌ها، نام تجاری، شهرت و روحیه کارکنان شرکت شما وارد نماید.

دیالوگ سازمانی با مدیرم! مروری بر افکارسنجی مهرماه 1400 بنیاد آرنجینک

/
در محیط‌های کاری مسائل و مشکلاتی داریم که دیالوگ درباره آن‍ها با افراد «مرتبط و مفید» مانند مدیر تیم یا منابع انسانی می‌تواند کمک کند. افکارسنجی آرنجینک بررسی می‌کند.

نشانی: طهران، دانشگاه صنعتی امیرکبیر (پلی تکنیک)، جنب دانشکده مهندسی نفت، مرکز نوآوری انرژیک، دفتر راهکارهای پویا