ابتدا مصاحبه شغلی یا ارزیابی فنی؟ مروری بر افکارسنجی آذرماه 1400 بنیاد آرنجینک
به نظر شما کدامیک در یک فرآیند استخدام در مجموع برآیند مفیدتری خواهد داشت؟ ابتدا مصاحبه شغلی یا ارزیابی فنی؟ این موضوع نظرسنجی آذرماه 1400 آرنجینک بود.
نوشته‌ها
هزینه های جبران نشدنی یک استخدام بد
یک استخدام ناکارآمد می تواند ردپایی از پیامدهای مضر را پشت سر بگذارد و آسیب‌های غیرقابل جبرانی به دارایی‌ها، نام تجاری، شهرت و روحیه کارکنان شرکت شما وارد نماید.
مصاحبه شغلی و این بازی‌های خطرناک!
مصاحبه شغلی در کشورمان دارد مرزهای عجیب و غریب بودن را رد می‌کند! در این نوشته به برخی از این تِرندهای فیک در فرآیند مصاحبه شغلی می‌پردازیم.
گزارش ششمین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک
انتظار می رود محتوا و فرم مصاحبه شغلی در دوران پس از کرونا چه تغییری بکند؟ فوروم آینده‌پژوهی آرنجینک در ششمین نشست خود این موضوع را تحلیل می‌کند.
برنامه‌های سال پنجم بنیاد آرنجینک
در سال پنجم فعالیت آرنجینک سعی خواهیم کرد بر روی سه موضوع پروژه اتاق زرد، باشگاه وفاداری و پروژه یک قرن مهارت‌آموزی شغلی متمرکز شویم. لطفا همراهمان باشید.
5 سوال متفاوت در مصاحبه های شغلی
منتظر پرسیدن این سوالات متفاوت و کمی عجیب در مصاحبه شغلی آینده باشید! راستی چرا فکر می کنید آن ها باید شما را استخدام کنند؟