در حال تحقیق و توسعه‌ی برنامه‌های سال پنجم آرنجینک بودیم که کرونا فراگیر شد. جهان در بُهت فرو رفت و عدم قطعیت به بالاترین ظرفیت خود رسید. اتفاقات تلخ کم نبودند، و برای هر کداممان کم نبودند افرادی از خانواده، اقوام یا دوستان که مبتلا شدند و شاید بهبود نیافتند. در حوزه‌ی کار نیز اوضاع خراب بود. ابَرشرکت‌ها، شرکت‌ها، کارخانه‌ها، کارگاه‌ها، استارت‌آپ‌ها و فروشگاه‌ها گیج بودند؛ سیاست‌های شتابزده‌ی دورکاری، تعطیلی مقطعی کار به امید گذر از شرایط کنونی بزودی، اخراج کارمندان(!) و روی‌آوردن به سازوکارهای آنلاین تنها بخشی از شمارگان اتفاقاتی بود که کار تجربه می‌کرد. کار داشت خود را بازتعریف می‌کرد و سرعت ناظران و تحلیل‌گران بازار کار لزوما با تعاریف جدید همخوان نبود، و مسیر جدید لزوما مسیری روشن و آشنا.

مهارت‌های نرم و مهارت‌های سخت آنتی ترِند حرکت کردند. ارزش‌های کلاسیک کاری مجددا رخ نمودند و HR قطعا دستخوش تغییراتی شد. دو مورد از برنامه‌هایی که برای سال پنجم فعالیت آرنجینک پیش‌بینی کرده بودیم با مشاهده‌ی تغییرات و اتفاقاتی که در بالا شرحش برفت متوقف شدند؛ آن‌ها در پی پژوهشی بودند که کرونا با سرعت نتایجش را خیلی زودتر به ما تحمیل کرد و در پی آموزشی که کرونا خیلی قوی آن روی دیگر سکه را نشانمان داد و ما را برای ارائه‌ای درست در زمان اکنون به درنگ و تامل وادار کرد.

فوروم آینده‌پژوهی HR آرنجینک

فوروم آینده‌پژوهی HR آرنجینک محصولی جدید از بنیاد آموزشی و مشاور آرنجینک است. از تیرماه ۱۳۹۹ تا پایان سال هر دوهفته یکبار و مجموعا پانزده فوروم آنلاین/حضوری با دعوت از افرادی خوشفکر و صاحب اندیشه و دارای تجربیات ارزشمند عملیاتی در حوزه‌های طراحی استراتژی‌های کاری، مدیریت منابع انسانی، طراحی و کنترل سیستم‌های کارآمد، مدیریت سرمایه انسانی، ارزشگذاری و ارزیابی سیستم‌های کاری و توسعه شغلی برگزار خواهد شد. هر جلسه یک تسهیلگر دارد و پیرامون موضوعی از قبل تعیین شده به بحث خواهیم نشست. هدف از تشکیل فوروم آینده‌پژوهی HR در آرنجینک:

  1. بازنگری بر جریان HR از آغاز تا دوران کرونا است؛
  2. تحلیل تاثیرات کرونا بر مدیریت منابع انسانی در محیط‌های کاری داخلی و خارجی است؛
  3. هم‌اندیشی و بازنگری بر اصول HR و بازتعریف آن‌ها برای بازار کار در جهان پس از کرونا است؛
  4. آینده‌پژوهی پیرامون مفهوم کار است.

تقویم فوروم‌ها

  • هفته‌ی اول:

    ۲۸ خرداد ۱۳۹۹

    موضوع:

    1. مهارت‌های نرم در بحران کرونا
    2. معرفی فوروم آینده‌پژوهی HR آرنجینک

    مدیر فوروم: احسان گرجی، آرنجینک

    گزارش فوروم را اینجا بخوانید.

  • هفته‌ی دوم:

    ۱۲ تیر ۱۳۹۹

    موضوع: تمام دستاوردهای لایه اول کرونا برای HR و برای کار

    مدیر فوروم: آزاده افراش، آرنجینک

  • هفته‌ی سوم:

    موضوع: آیتم عدم قطعیت و تحمل ابهام در مدیریت منابع انسانی

    مدیر فوروم: بزودی معرفی می‌شود…

  • هفته‌ی چهارم:

    موضوع: الگوهای تعاملی جریان مدیریت HR در دوران کرونا چه تغییری کردند؟

    مدیر فوروم: بزودی معرفی می‌شود…

  • هفته‌ی پنجم:

    موضوع: ابَرتعاریف HR در دوران پس از کرونا کدامند؟ چه خرده روایت‌هایی حتما حذف می‌شوند؟

    مدیر فوروم: بزودی معرفی می‌شود…

  • هفته‌ی ششم:

    موضوع: ضرورت و جایگاه مدیریت منایع انسانی در چارت‌های سازمانی در دوران پس از کرونا

    مدیر فوروم: بزودی معرفی می‌شود…

  • هفته‌ی هفتم:

    موضوع: انتظار می‌رود محتوا و فرم مصاحبه‌های شغلی در دوران پس از کرونا چه تغییری بکنند؟

    مدیر فوروم: بزودی معرفی می‌شود…

  • هفته‌ی هشتم:

    موضوع: وقتی دورکاری از فانتزی به تنها گزینه تبدیل می‌شود!

    مدیر فوروم: بزودی معرفی می‌شود…

  • هفته‌ی نُهم:

    موضوع: بزودی

    مدیر فوروم: بزودی معرفی می‌شود…

  • هفته‌ی دهم:

    موضوع: بزودی

    مدیر فوروم: بزودی معرفی می‌شود…

  • هفته‌ی یازدهم:

    موضوع: بزودی

    مدیر فوروم: بزودی معرفی می‌شود…

  • هفته‌ی دوازدهم:

    موضوع: بزودی

    مدیر فوروم: بزودی معرفی می‌شود…

  • هفته‌ی سیزدهم:

    موضوع: بزودی

    مدیر فوروم: بزودی معرفی می‌شود…

  • هفته‌ی چهاردهم:

    موضوع: بزودی

    مدیر فوروم: بزودی معرفی می‌شود…

  • هفته‌ی پانزدهم:

    موضوع: بزودی

    مدیر فوروم: بزودی معرفی می‌شود…

۰ پاسخ

دیدگاه شما

نظر شما پس از بررسی منتشر خواهد شد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *