در حال تحقیق و توسعه‌ی برنامه‌های سال پنجم آرنجینک بودیم که کرونا فراگیر شد. جهان در بُهت فرو رفت و عدم قطعیت به بالاترین ظرفیت خود رسید. اتفاقات تلخ کم نبودند، و برای هر کداممان کم نبودند افرادی از خانواده، اقوام یا دوستان که مبتلا شدند و شاید بهبود نیافتند. در حوزه‌ی کار نیز اوضاع خراب بود. ابَرشرکت‌ها، شرکت‌ها، کارخانه‌ها، کارگاه‌ها، استارت‌آپ‌ها و فروشگاه‌ها گیج بودند؛ سیاست‌های شتابزده‌ی دورکاری، تعطیلی مقطعی کار به امید گذر از شرایط کنونی بزودی، اخراج کارمندان(!) و روی‌آوردن به سازوکارهای آنلاین تنها بخشی از شمارگان اتفاقاتی بود که کار تجربه می‌کرد. کار داشت خود را بازتعریف می‌کرد و سرعت ناظران و تحلیل‌گران بازار کار لزوما با تعاریف جدید همخوان نبود، و مسیر جدید لزوما مسیری روشن و آشنا.

مهارت‌های نرم و مهارت‌های سخت آنتی ترِند حرکت کردند. ارزش‌های کلاسیک کاری مجددا رخ نمودند و HR قطعا دستخوش تغییراتی شد. دو مورد از برنامه‌هایی که برای سال پنجم فعالیت آرنجینک پیش‌بینی کرده بودیم با مشاهده‌ی تغییرات و اتفاقاتی که در بالا شرحش برفت متوقف شدند؛ آن‌ها در پی پژوهشی بودند که کرونا با سرعت نتایجش را خیلی زودتر به ما تحمیل کرد و در پی آموزشی که کرونا خیلی قوی آن روی دیگر سکه را نشانمان داد و ما را برای ارائه‌ای درست در زمان اکنون به درنگ و تامل وادار کرد.

فوروم آینده‌پژوهی HR آرنجینک

فوروم آینده‌پژوهی HR آرنجینک محصولی جدید از بنیاد آموزشی و مشاور آرنجینک است. از تیرماه 1399 تا پایان سال هر دوهفته یکبار و مجموعا پانزده فوروم آنلاین/حضوری با دعوت از افرادی خوشفکر و صاحب اندیشه و دارای تجربیات ارزشمند عملیاتی در حوزه‌های طراحی استراتژی‌های کاری، مدیریت منابع انسانی، طراحی و کنترل سیستم‌های کارآمد، مدیریت سرمایه انسانی، ارزشگذاری و ارزیابی سیستم‌های کاری و توسعه شغلی برگزار خواهد شد. هر جلسه یک تسهیلگر دارد و پیرامون موضوعی از قبل تعیین شده به بحث خواهیم نشست. هدف از تشکیل فوروم آینده‌پژوهی HR در آرنجینک:

  1. بازنگری بر جریان HR از آغاز تا دوران کرونا است؛
  2. تحلیل تاثیرات کرونا بر مدیریت منابع انسانی در محیط‌های کاری داخلی و خارجی است؛
  3. هم‌اندیشی و بازنگری بر اصول HR و بازتعریف آن‌ها برای بازار کار در جهان پس از کرونا است؛
  4. آینده‌پژوهی پیرامون مفهوم کار است.

اعضای فوروم آینده پژوهی مدیریت منابع انسانی آرنجینک

مهرسا لتانی

مهرسا لتانی

لیدر تیم اداری
حمیدرضا افراش

حمیدرضا افراش

مدیر پروژه های نفت، گاز و پتروشیمی
علیرضا عزیزی

علیرضا عزیزی

کارشناس فروش
نیکو جاویدپور

نیکو جاویدپور

هم بنیان گذار آژانس طراحی خدمات
رضا محمدیان

رضا محمدیان

دانشجوی دکتری اقتصاد
وحید شکری

وحید شکری

مدیر ارشد کنترل تجاری
فاطمه چهرگان

فاطمه چهرگان

دستیار مدیرعامل
محسن عباسی

محسن عباسی

هم بنیان گذار شرکت فعال در حوزه سلامت دیجیتال
سعید کریمی

سعید کریمی

معلم و مترجم زبان انگلیسی
آزاده افراش

آزاده افراش

دستیار مدیرعامل و کارشناس اداری
احسان گرجی

احسان گرجی

طراح فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
پویان حسین‌زاده

پویان حسین‌زاده

مدیر پروژه
پریسا کاکوند

پریسا کاکوند

مدرس ابتدایی
الهه سخایی

الهه سخایی

سرپرست حسابرسی داخلی

تقویم فوروم‌ها

  • هفته‌ی اول:

    28 خرداد 1399

    موضوع: مهارت‌های نرم در بحران کرونا، بهمراه معرفی فوروم آینده‌پژوهی HR آرنجینک

    مدیر فوروم: احسان گرجی، آرنجینک

    گزارش فوروم را اینجا بخوانید.

  • هفته‌ی دوم:

    12 تیر 1399

    موضوع: تمام دستاوردهای لایه اول کرونا برای HR و برای کار

    مدیر فوروم: آزاده افراش، آرنجینک

    گزارش فوروم را اینجا بخوانید.

  • هفته‌ی سوم:

    20 تیر 1399

    موضوع: آیتم عدم قطعیت و تحمل ابهام در مدیریت منابع انسانی

    مدیر فوروم: حمیدرضا افراش

    گزارش فوروم را اینجا بخوانید.

  • هفته‌ی چهارم:

    10 مرداد 1399

    موضوع: وقتی دورکاری از فانتزی به تنها گزینه تبدیل می‌شود!

    مدیر فوروم: مهرسا لطانی

    گزارش فوروم را اینجا بخوانید.

  • هفته‌ی پنجم:

    19 مرداد 1399

    موضوع: ضرورت و جایگاه مدیریت منابع انسانی در چارت‌های سازمانی در دوران پس از کرونا

    مدیر فوروم: محسن عباسی

    گزارش فوروم را اینجا بخوانید.

  • هفته‌ی ششم:

    14 شهریور 1399

    موضوع: انتظار می‌رود محتوا و فرم مصاحبه‌های شغلی در دوران پس از کرونا چه تغییری بکنند؟

    مدیر فوروم: وحید شکری

    گزارش فوروم را اینجا بخوانید.

  • هفته‌ی هفتم:

    26 شهریور 1399

    موضوع: ابَرتعاریف HR در دوران پس از کرونا کدامند؟ چه خرده روایت‌هایی حتما حذف می‌شوند؟

    مدیر فوروم: احسان گرجی

    گزارش فوروم را اینجا بخوانید.

  • هفته‌ی هشتم:

    بزودی

برای حضور در فوروم آینده پژوهی مدیریت منابع انسانی آرنجینک لطفاً پیام بفرستید.

2 پاسخ
  1. نیکو جاویدپور
    نیکو جاویدپور گفته:

    درود

    لایو مرتبط با فروم چهارم رو در اینستاگرام دیدم و به موضوعات علاقمند شدم. آیا امکان شرکت در فروم وجود دارد؟
    چطور میتونیم در فروم شرکت کنیم؟

    پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *