مرکز آموزش راهکارهای پویا نارنجی به صورت تخصصی با طراحی تجربه یادگیری منحصربفرد برای شرکت‌کنندگان محترم موقعیت‌های پیشرفت به سبک توسعه فردی، آموزش‌های تخصصی مدیریت منابع انسانی (HR) و یادگیری‌هایی جذاب درباره‌ی دیزاین آموزش را برای شما فراهم می‌آورد.

63

کارگاه آموزشی تاکنون برگزار کرده‌ایم.

1503

نفر-ساعت تا امروز آموزش‌های کارگاهی آرنجینک گسترش پیدا کرده است.

کارگاه‌ HR

صفحه 1 از 3

برون‌سپاری خدمات مدیریت منابع انسانی چه کمکی به ما می‌کند؟

  برون‌سپاری خدمات مدیریت منابع انسانی چه کمکی به ما می‌کند؟ این روزها برون‌سپاری خدمات مدیریت منابع انسانی به یک مرکز تخصصی که به عنوان Third-party کنارمان بایستد و فرآیندهای HR را سامان دهد و نیرومند سازد، فارغ از اینکه سازمان شما دارای واحد مستقر مدیریت منابع انسانی باشد و یا فاقد آن باشد، در […]

۱۴۰۲/۰۸/۲۳

کارگاه تفکر انتقادی و روش حل مسئله

  تفکر انتقادی یک تفکر مدرن برای تحلیل مسائل پیچیده و عمیق است، که بخصوص در توسعه شغلی و رشد مهارت‌های نرم مورد تاکید قرار گرفته است. شرکت توسعه سرمایه انسانی راهکارهای پویا نارنجی (آرنجینک) در کارگاه یک‌روزه تفکر انتقادی و روش حل مساله به شما کمک می‌کند: مهارت‌های سطح بالای تفکر را بیاموزید؛ تفکر انتقادی را […]

۱۴۰۲/۰۱/۲۱

چگونه به سوپراستار شغل مان تبدیل شویم؟

اگر شما هم دوست ندارید یک فرد عادی در حرفه تان باشید و اگر اهدافی عالی برای درخشش در شغل تان دارید، از بهترین عملکرد در یک مصاحبه ی شغلی تا توجه به ریزبینانه ترین نکات حرفه ای در سطح جهانی (World Class)، این کارگاه چهار ساعته را از دست ندهید.

۱۳۹۶/۰۸/۲۶
تهران

چگونه یک لیدر ناب باشیم؟

لیدر ناب بودن یک هنر است و نیازمند آموزش درست. آموزش درست برگرفته از دانش روز است و تجربه. تجربه ی سالها رهبریتِ تیم های گوناگون و آنالیز و رصد رهبریتِ مجموعه های مختلف سبب شده است که اصول درست لیدر ناب بودن را تدوین نماییم و به آموزش آن بپردازیم.

۱۳۹۶/۰۵/۱۹
تهران

کارگاه‌ زبان

صفحه 1 از 2

کارگاه زبان انگلیسی: تکنیک‌های Paraphrasing

  این دو جمله را در نظر بگیرید: I love you و You are my other half. اتفاقی که افتاده است این است که ما یک مفهوم را به دو فرم مجزای زیبا گفته‌ایم. و به تکرار نیفتاده‌ایم. این مثالی ساده (و البته به یادماندنی‌) بود از  تکنیک منحصربفرد و قوی Paraphrasing (پارافریزینگ). در 361مین […]

۱۴۰۲/۱۱/۱۶

کارگاه زبان: Relative Clauses – تأملی بر who, which, that, …

ساختار Relative Clauses نقش مهمی در زبان انگلیسی ایفا می‌کنند. شما با استفاده‌ی درست و هوشمند از این ابزار کاربردی زبان انگلیسی خواهید توانست جملاتی طولانی‌تر و زیباتر خلق کنید. Who, which, that, whose, when, where و why به شما کمک می‌کنند جملات خود را به هم وصل کنید، و منظور خودتان را مانند یک […]

۱۴۰۲/۱۰/۲۵

کارگاه کاراکتر معلم زبان مدرن

تدریس زبان‌های خارجه اگر بخواهد به درستی و حرفه‌ای انجام پذیرد امری ترکیبی و پیچیده است. یک معلم زبان مدرن بایستی به اصول طراحی آموزش، طرح‌ریزی مسیر یادگیری دانشجو، رویکردها و متدولوژی متنوع تدریس، هُنر دیزاین تجربه یادگیری، نگارش طرح درس حرفه‌ای، تکنیک‌های آماده‌ساز ی دانشجویان، پرزانته‌کردن مطالب، اطمینان از درک و دریافت درست از […]

۱۴۰۲/۱۰/۱۱

وقتی از یادگیری زبان‌های خارجه حرف می‌زنیم از چه حرف می‌زنیم؟

امر یادگیری زبان‌های خارجه یک پدیده‌ی زنده است، از این لحاظ که خود را بر اساس اتفاقات و پیشرفت‌های پیرامونی تنظیم و بازتولید می‌کند. کاراکتر یادگیری زبان‌های خارجه در سال 2024 کاملا مشابه یادگیری با سال‌های پیشین آن نیست؛ دیزاین یادگیری زبان مدام در حال پویایی و تجربه‌ی اتفاقات جدید مطابق با یافته‌های جدید علمی […]

۱۴۰۲/۰۹/۱۳

کارگاه‌ دیزاین آموزش

صفحه 1 از 3

نسل Z و نسل آلفا چه خصوصیاتی دارند و آموزش به آن ها چه ویژگی دارد؟

این روزها جمعیت محیط‌های آموزشی را نسل‌های جدید می‌سازند و محیط‌های کاری کم‌کم محل نقش‌آفرینی این نسل‌ها هستند. نسل‌ Z و نسل بعدی آن‌ها نسل آلفا (generation Alpha) ذهنیت متفاوتی نسبت به نسل‌های پیشین خود دارند، دارای آرزوها و بیم‌های مختص به خود هستند و نحوه‌ی مواجهه و مدل رفتاری منحصر به فردی را طلب […]

۱۴۰۲/۰۹/۲۳

روش تدریس مهارت‌های نرم به کودکان و نوجوانان

  مهارت‌های نرم (Soft Skills) که از آن‌ها به عنوان مهارت‌های زندگی (Life Skills) نیز یاد می‌شود وجه تمایز منابع انسانی در زندگی تحصیلی و مسیر شغلی هستند. اگرچه امروزه توجه به مهارت‌های نرم به عنوان شاخص‌های گزینش و امتیازات برتری در مسیر شغلی و مسیر تحصیلی از اهمیت فراوانی برخوردار است، اما پیش‌بینی می‌شود […]

۱۴۰۲/۰۹/۰۶

وبینار بازی ذهن: خطاهای شناختی در یادگیری و آموزش، و روش مدیریت آن‌ها

این موقعیت را در نظر بگیرید: فردی به تازگی چیزی را فرا گرفته و یا دانش ابتدایی در حوزه ای را کسب کرده است. هیجان ناشی از این آگاهی آنقدر زیاد است که او به ناگهان با جهش بالایی در میزان اعتماد به نفس‌اش روبرو می شود که حتی برای خودشن هم کمی عجیب به […]

۱۴۰۲/۰۶/۱۳

وبینار نقش بازی در آموزش

بازی‌ها می‌توانند تکمیل‌کننده‌ی آموزش باشند. بازی‌ها اگر به درستی طراحی شوند، هوش‌های متفاوت دانش‌آموزان، دانشجویان و مهارت‌آموزان را به چالش بکشند (مانند هوش‌های تعاملی، حرکتی، واژگانی و …)، در مکان درست یک مسیر یادگیری جانمایی و اجرایی گردند، و اهداف تمرینی و خلاقه‌ی درس را برای بازی‌کنندگان پیاده‌سازی کنند می‌توانند به برگ برنده‌ی یک آموزگار […]

۱۴۰۲/۰۵/۳۰

نظرات شرکت کنندگان رویدادهای ما

حضور در کارگاه آرنجینک برای من رویارویی با فضای فرهنگی درستی است که مدت ها بود کمبودش رو تو زندگیم حس می کردم و بودن کنار این تیم حال من رو خوب می کنه 🙂

بیان رسا و ساده ی برگزار کننده ها همراه با فضای گرم و دوستانه ای که مخاطب را درگیر یادگیری در همان زمان کارگاه می کند از ویژگی های متمایز کننده ی این موسسه‌ می باشد که به شخصه راغب به شرکت در کارگاه های آتی کرده است.

در این دریای پر تلاطم زندگی که کیفیت مسیر به دست فراموشی دارد سپرده می شود، آرنجینک به مثابه ی کشتی آرامش بخشی ست که من یکی از سرنشینان آن شدم. ایده بازی می کنیم؛ نوآوری داریم؛ به همدیگر و نظرات مان احترام می گذاریم؛ کرامت انسانی مان را ارج می نهیم. در نهایت، جنون کیفیت و اعتماد ایجاد شده باعث شده است تا از ادامه ی این مسیر پر از چالش های هیجان انگیز و طلایی برای کسب #حال_خوب در #خانواده_آرنجینک باز نمانم.

قرار گرفتن در یک جمع خوب، آشنایی با مفاهیم مدیریت شخصی و حس اینکه می شود بهتر و بهتر شد.

کیفیت، احترام به مخاطب، احترام به شعور مخاطب، و توانایی در انتقال ایده‌ها و مفاهیم. این‌ها لغات کلیدی من در توصیف این سلسله‌ کارگاه‌ها هستن.

یکی از چیزایی که توی آرنجینک برام خیلی جالب بود این بود که مطلبی که میتونه واقعا حوصله سر بر باشه رو خیلی جذاب ارائه بده جوری که کامل متوجه بشی. یادم میاد ٢ سال پیش این موقع من با آرنجینک آشنا شدم ولی همچنان مطالب اون ارائه شون رو یادمه. این یعنی کارشونو خوب بلدن.

کارگاه های OrangeInk با دقت بسیار و هنرمندی خاصی برگزار می شوند که راه رو برای هر چه بهتر فرا گرفتن مطالب مخاطبینش هموار می کنه.

من تا به حال در تمامی رویدادهای OrangeInk شرکت کردم و در حال حاضر هم بی صبرانه منتظر رویداد بعدی آن هستم. علاوه بر مطالب مفیدی که آموختم باعث ایجاد انگیزه بسیار در من برای بالا بردن کیفیت کار و مدیریت شخصیم می شد.

من در کارگاه ایده پردازى شرکت کردم و کیفیت و اتمسفر بالایى را حس کردم. در کارم با نکاتى که در کارگاه ارایه شد، توانستم ایده هاى جدیدترى را نسبت به قبل پیاده کنم، و داشتن خلاقیت به نظر دانشجوهام نقطه قوت من در کار آموزش زبان انگلیسى است.

نِشَست

صفحه 1 از 2
فوروم آینده‌پژوهی HR

فوروم آینده پژوهی مدیریت منابع انسانی آرنجینک

برندگان امروز آنانند که تاثیرات کرونا بر مفهوم کار را بپذیرند، مطالعه کنند و برای آینده پیش‌بینی درست‌تری داشته باشند. هدف از فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک پژوهش در حال برای کشف تعاریف کار و روابط انسانی حاکم بر آینده است. HR سه سال دیگر چگونه است؟ پنج سال دیگر چطور؟

۱۳۹۹/۰۳/۲۸

جلسه‌ی خوانش جستارهای نمونه‌ پروژه مریم میرزاخانی

عصر روز پنجشنبه ۱۹ ماه مهر سال ۱۳۹۷ قرارِ نوزدهم بود. نشست خوانش جستارهای پروژه‌ی مریم میرزاخانی در سالن بیهقی مرکز همایش‌های انصار میزبان شش نویسنده و چهار مهمان علاقه‌مند به دنیای کلمات و دانایی بود.

۱۳۹۷/۰۷/۱۹
تهران

جلسه ی آشنایی با رویدادهای باکس تابستان

اگر دوست دارید یک مسیر فراموش نشدنی توسعه ی فردی و شغلی را از موفقیت در زندگی شخصی و چالش های آن تا رسیدن به بهترین جایگاه حرفه ای خودتان سفر کنید، باکس تابستان برای شما گزینه ای ایده آل است.

۱۳۹۶/۰۴/۰۱
تهران

نشست کتاب بازی 2

در نشست کتاب بازی 2 واکمن 2 کتابخانه ی نارنجی را در کنار همراهانمان ساختیم. کتابِ <<خانه ای با شیروانی قرمز>> که گفت گویی جذاب و دوست داشتنی با عباس کیارستمی و آیدین آغداشلو است را برگزیدیم و با هم و در کنار هم کتابخوانی کردیم.

۱۳۹۵/۱۲/۱۹
تهران