گزارش سومین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک
سومین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک با بررسی موضوع عدم قطعیت و تحمل ابهام در مدیریت منابع انسانی به مدیریت حمیدرضا افراش نشستی سرشاز از کسب اطلاعات ناب بود.
نوشته‌ها
گزارش دومین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک
دستاوردهای لایه اول کرونا برای HR و برای کار از سه منظر به بحث و تبادل نظر گذاشته شد.
گزارش اولین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک
هفته‌ی نخست فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک با حضور مدعوین گرامی برگزار شد. موضوع فوروم مهارت‌های نرم در بحران کرونا و همچنین معرفی فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک بود.
تکنولوژی های برتری که در آینده دنیا را جذاب تر می کنند
تکنولوژی های برتر چطور یک جهان جذاب تر و یک زندگی بهتر برای ما می سازند؟ محقق فن آوری های مدرن و نویسنده آرنجینک امیرحسین ولیدآبادی پاسخ می دهد.
چه‌گونه یک رویداد جمعیِ خوب برگزار کنیم؟
یک رویدادِ استاندارد و خوب، رویدادی است که طبق برنامه‌ریزی قبلی، با رعایت جزییات کیفی، و در عین حال آموزنده، پیشبرنده و لذت‌بخش برای مخاطبان و برگزارکنندگان باشد.
مواردی که در اجرای فریم ورک اسکرام به آن ها توجه نمی شود.
در این مطلب با مواردی که در اجرای بهینه ی متدولوژی اسکرام (Scrum) بایستی به آن ها توجه کنید آشنا می شوید. این مطلب پر از راه حل است.
چرا شتابدهنده ها به اندازه کافی خوب نیستند؟
ما در این جستار می خواهیم ببینیم که واقعا شتابدهنده ها چقدر به ما در به حقیقت پیوستن رویایمان که همان ساختن استارت آپ مطبوع ماست، کمک می کنند.
چگونه یک استارت آپ راه بیاندازیم؟
استارت آپ ها پدیده هایی دوست داشتنی و بازیگوش هستند. مراقبشان نباشید از همان ابتدای کار حسابی برایتان دردسر درست می کنند. چگونه یک استارت آپ راه بیاندازیم؟
هوش تیمی را بیشتر بشناسیم
آیا تنها هوش های زیرکی و هیجانی برای تشکیل و بقای یک تیم کافی اند؟ هوش تیمی کجای معادله قرار می گیرد؟ در این جُستار حول هوش تیمی (TQ) کاویده ایم.
به جزیره ی خلاقیت خوش آمدید!
شتابدهنده های استارت آپ ها چگونه جاهایی هستند و آیا بهتراست استارت آپ مان را به آن ها بسپاریم یا خیر؟ در این مطلب با این مراکز رشد بیشتر آشنا می شویم.