گزارش هشتمین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک
فوروم هشتم HR آرنجینک سومین جمعه از آذر ماه با حضور جمعی از اعضای فوروم با موضوع عدالت سازمانی و مزایای تحقق آن بر عملکرد منابع انسانی در کسب و کارها برگزار شد.
فوروم هشتم HR آرنجینک سومین جمعه از آذر ماه با حضور جمعی از اعضای فوروم با موضوع عدالت سازمانی و مزایای تحقق آن بر عملکرد منابع انسانی در کسب و کارها برگزار شد.
اینکه ابَرتعاریف HR چه هستند و پس از شروع کرونا و تاثیرات عمیقش بر کار و شغل چه خواهند شد، موضوع هفتُمین نشست آیندهپژوهی منابع انسانی آرنجینک بود.
انتظار می رود محتوا و فرم مصاحبه شغلی در دوران پس از کرونا چه تغییری بکند؟ فوروم آیندهپژوهی آرنجینک در ششمین نشست خود این موضوع را تحلیل میکند.
پنجمین فوروم آیندهپژوهی منابع انسانی بنیاد آرنجینک برگزار شد. ضرورت و جایگاه مدیریت منابع انسانی در چارتهای سازمانی در دوران پس از کرونا چیست؟
چهارمین فوروم آینده پژوهی و منابع انسانی آرنجینک با موضوع «دورکاری — وقتی از فانتزی به تنها گزینه تبدیل میشود! » روز 10 مرداد 1399 برگزار شد.
سومین فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک با بررسی موضوع عدم قطعیت و تحمل ابهام در مدیریت منابع انسانی به مدیریت حمیدرضا افراش نشستی سرشاز از کسب اطلاعات ناب بود.
دستاوردهای لایه اول کرونا برای HR و برای کار از سه منظر به بحث و تبادل نظر گذاشته شد.
هفتهی نخست فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک با حضور مدعوین گرامی برگزار شد. موضوع فوروم مهارتهای نرم در بحران کرونا و همچنین معرفی فوروم آینده پژوهی HR آرنجینک بود.
امنیت شغلی چیست؟ امنیت شغلی چه چیزی را تضمین می کند؟ و چگونه می توانیم امنیت شغلی مان را تضمین کنیم؟ این جستار ما را در کشف سوالات مان یاری می نماید.
این روایت چگونگی خراب شدن اوضاع است، وقتی یک گفتگوی حساس شاید تنها راه حل بازگشت به حس خوب یک همکاری طولانی مدت است! هفت مرحله ی یک گفتگوی حساس کدامند؟
OrangeInkGeneratedSuccessfully
رفتن به بالا