در محیطهای کاری مسائل و مشکلاتی داریم که دیالوگ درباره آنها با افراد «مرتبط و مفید» مانند مدیر تیم یا منابع انسانی میتواند کمک کند. افکارسنجی آرنجینک بررسی میکند.
درخشانترین دستاوردهای شغلی هم جای خالی آن عشقی که از کف دادهایم را پر نمیکنند: کار فقدان عشق را ترمیم نمیکند. ما باید از کار به اندازهی خودش لذت ببریم.
https://orangeink.ir/wp-content/uploads/2021/10/آرنجینک-چه-چیزی-میتواند-در-کار...-تصویر-معرفی.jpg286845احسان گرجیhttps://orangeink.ir/wp-content/uploads/2016/07/logo.jpgاحسان گرجی2021-10-11 16:14:472023-03-17 14:08:25چه چیزی میتواند واقعا در کار به ما انگیزه بدهد؟ عشق.
https://orangeink.ir/wp-content/uploads/2021/08/آرنجینک-افزایش-حقوق-یا-کاهش-هزینه-تصویر-معرفی-1.jpg286845احسان گرجیhttps://orangeink.ir/wp-content/uploads/2016/07/logo.jpgاحسان گرجی2021-08-30 10:48:572021-08-31 04:27:29افزایش حقوق و درآمد یا کاهش هزینه ها؟ مروری بر افکارسنجی شهریور 1400 بنیاد آرنجینک
https://orangeink.ir/wp-content/uploads/2021/02/آرنجینک-مصاحبه-شغلی-و-این-بازیهای-خطرناک-تصویر-معرفی.jpg286845احسان گرجیhttps://orangeink.ir/wp-content/uploads/2016/07/logo.jpgاحسان گرجی2021-02-16 11:25:312024-01-10 07:25:28مصاحبه شغلی و این بازیهای خطرناک!
فوروم هشتم HR آرنجینک سومین جمعه از آذر ماه با حضور جمعی از اعضای فوروم با موضوع عدالت سازمانی و مزایای تحقق آن بر عملکرد منابع انسانی در کسب و کارها برگزار شد.