آیا عصبانیت یک انتخاب است؟

/
آیا ما عصبانیت را انتخاب می کنیم؟ به بیان دیگر، آیا می توانیم انتخاب کنیم که عصبانی نشویم؟ در این جستار چیستی و چگونگی این انتخاب را بررسی می­ کنیم.
تصویر صفحه گوگل شیرازی در محیط وب است.

مصاحبه با پوریا بزرگی، خالق گوگل شیرازی

/
گوگل شیرازی را یادتان می آید؟ همان که شد داستان آخرین اپیزود از کمپین بازگشت به مدرسه مان و خیلی هم مورد استقبال قرار گرفت. آرنجینک مصاحبه ای انجام داده با پوریا بزرگی نازنین، خالق گوگل شیرازی.

چگونه یک گزارش پیشرفت پروژه بنویسیم؟

/
یک گزارش پیشرفت پروژه بیان­گر میزان توجه و کیفیت کار مجری یا مجریان پروژه است. این گزارش می بایست تمیز، مرتب و از لحاظ ارائه ی مطالب سازماندهی شده باشد.

از مدیریت منابع انسانی تا مدیریت سرمایه انسانی؛ قسمت دوم

/
در این مقاله از مدل مدیریت نیروی انسانی به مدل عالی «مدیریت منابع انسانی» حرکت می کنیم و مختصات این مدل ها را با یکدیگر مقایسه می کنیم.

از مدیریت منابع انسانی تا مدیریت سرمایه انسانی؛ قسمت اول

/
مکانیزم مدیریت نیروی انسانی چگونه است؟ در سیستم مدیریت نیروی انسانی مدیر داد می­ زند، کارمند از کرامت انسانی خود می­ گذرد و بدیهیات نیز امتیاز تلقی می شوند!
تصویر لوگوی تیم نوآوری باز آرنجینک

تیم نوآوری باز OrangeInk

/
در اسفند سال گذشته زمانیکه در آرنجینک به بازنگری بر مسیر گذشته مشغول بودیم و جدی تر و با انگیزه ی بالاتری به طراحی ادامه ی مسیر می اندیشیدیم، همراهان و مخاطبان بالقوه ی خودمان را به چالش کشیدیم!
تصویر ورودی مقالات و جستارهای آرنجینک
تصویر ورودی اخبار آرنجینک
تصویر ورودی کلکسیون آرنجینک