تصویر ورودی جستار های توسعه فردی آرنجینک
تصویر ورودی جستار های پیشرفت شغلی آرنجینک

کلاسور را ورق بزنید…

چگونه یک پروپوزال خوب و کارآمد بنویسیم؟

/
یک پروپوزالِ حرفه ای نمایان­گرِ تجربه، دقت و توانایی فرد یا مجموعه ی فرستنده است. این نوشته دو جنبه ی محتوایی و ظاهری یک پروپوزالِ خوب و کارآمد را بررسی می کند.

فرهنگ سازمانی چه مشخصاتی دارد و چگونه می توان یک فرهنگ در یک تیم به وجود آورد؟

/
در این جستار به مرور آنچه می تواند یک فرهنگ در یک تیم به وجود آورد می پردازیم.

آیا عصبانیت یک انتخاب است؟

/
آیا ما عصبانیت را انتخاب می کنیم؟ به بیان دیگر، آیا می توانیم انتخاب کنیم که عصبانی نشویم؟ در این جستار چیستی و چگونگی این انتخاب را بررسی می­ کنیم.

چگونه یک گزارش پیشرفت پروژه بنویسیم؟

/
یک گزارش پیشرفت پروژه بیان­گر میزان توجه و کیفیت کار مجری یا مجریان پروژه است. این گزارش می بایست تمیز، مرتب و از لحاظ ارائه ی مطالب سازماندهی شده باشد.

از مدیریت منابع انسانی تا مدیریت سرمایه انسانی؛ قسمت دوم

/
در این مقاله از مدل مدیریت نیروی انسانی به مدل عالی «مدیریت منابع انسانی» حرکت می کنیم و مختصات این مدل ها را با یکدیگر مقایسه می کنیم.

از مدیریت منابع انسانی تا مدیریت سرمایه انسانی؛ قسمت اول

/
مکانیزم مدیریت نیروی انسانی چگونه است؟ در سیستم مدیریت نیروی انسانی مدیر داد می­ زند، کارمند از کرامت انسانی خود می­ گذرد و بدیهیات نیز امتیاز تلقی می شوند!
جستارهای دانش افزایی
جستارهای رفتار سازمانی

جستارهای کار تیمی
جستارهای توسعه کسب و کار
جستارهای مدیریت شخصی
جستارهای استارت آپ ها